Et kvantitativt studie af årsagerne til at blive vikar i den danske velfærdssektor: Og hvad der kunne få vikarerne tilbage i en fastansættelse
Oversat titel
A Quantitative Study on the Reasons for Opting to Agency Work in the Danish Welfare Sector: And Possible Reasons for Agency Workers to Transition Back into Permanent Employment
Forfatter
Nielsen, Emma Merry Brydsø
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2024
Afleveret
2024-04-15
Resumé
Den danske offentlige omsorgssektor står over for rekrutteringsudfordringer som følge af demografiske ændringer, lavt optag på velfærdsuddannelser og fastholdelsesproblemer, hvilket har øget brugen af vikarbureauer. Specialet undersøger, hvorfor nogle medarbejdere vælger ansættelse gennem vikarbureauer i velfærdssystemet trods usikkerheder, og hvilke forhold der kan motivere dem til at vende tilbage til faste stillinger. Med udgangspunkt i eksisterende, primært kvalitative studier samt Standings teori om prekariatet og Herzbergs to-faktor-teori formuleres hypoteser og testes via et spørgeskema blandt vikarer på tværs af faggrupper. Den kvantitative analyse bidrager ved at vægte årsagerne til at vælge vikararbejde og ved at inddrage flere professioner end tidligere forskning. Resultaterne peger på, at fleksibilitet, løn og arbejdsforhold er de vigtigste grunde til at vælge vikararbejde. Fleksibilitet vurderes ens på tværs af uddannelse og ansættelsesform, mens ansættelsesform påvirker, hvem der ser løn som hovedgrund, og både ansættelsesform og uddannelse har betydning for vægtningen af arbejdsforhold. Sygeplejersker angiver oftere end andre faggrupper arbejdsforhold som årsag til at vælge bureauansættelse frem for faste stillinger i den offentlige sektor. Arbejds- og indkomstsikkerhed er ikke tilstrækkelige til at fastholde medarbejdere i faste job. Mange vikarer er interesserede i at vende tilbage til faste stillinger, særligt dem der ikke fuldt ud har valgt vikarrollen frivilligt, og for tilbagevenden er løn den vigtigste faktor, efterfulgt af fleksibilitet og arbejdsforhold.
The Danish public care sector faces staffing challenges due to demographic developments, low enrollment in care education and retention issues, which has increased reliance on temporary agency workers. This thesis investigates why some care professionals choose employment through agencies in the welfare system despite uncertainties, and what could motivate them to return to permanent positions. Building on existing, predominantly qualitative research and a theoretical framework combining Standing’s precariat theory and Herzberg’s two-factor theory, hypotheses were developed and tested through a survey of agency workers across professions. The quantitative analysis adds by weighting reasons for choosing agency work and by including multiple professional groups. Findings show that flexibility, pay and working conditions are the most important reasons for choosing temporary agency work. Flexibility is ranked similarly across education and employment forms, while employment form influences who sees pay as a main reason, and both employment form and education affect the weighting of working conditions. Nurses more often than other professions cite working conditions in permanent public jobs as a reason to work via agencies. Work and income security alone are insufficient to retain staff in permanent roles. Many agency workers are interested in returning to permanent positions, especially those who did not fully choose agency work voluntarily; for return, pay is the central factor, followed by flexibility and working conditions.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]