Erhververs indtræden i bestående ansættelsesforhold ved virksomhedsoverdragelse

Acquirer's entry into permanent employment relationships upon business transfer

Mikkelsen, Simone Holtegaard

4. semester

Jura, Kandidat

2017

2017-05-10

48

Specialet behandler ansættelsesretlige konsekvenser af virksomhedsoverdragelse med fokus på, hvilke ansættelsesforhold erhververen indtræder i, og hvordan det afgøres. Baggrunden er, at overdragelser ofte medfører arbejdsgiverskifte og strukturelle ændringer, som berører medarbejdernes retsstilling, og at der derfor er behov for klar beskyttelse. Med udgangspunkt i den retsdogmatiske metode analyseres gældende ret gennem direktivet om virksomhedsoverdragelser, virksomhedsoverdragelsesloven (VOL) samt forarbejder, retspraksis og litteratur. Undersøgelsen retter sig mod VOL § 2, stk. 1 og direktivets artikel 3, stk. 1, herunder det centrale princip om debitorskifte, begrebet bestående ansættelsesforhold og de momenter domstolene lægger vægt på (fx opsigelse før overtagelse, fysisk tilstedeværelse, afbrydelse af ansættelsen og fratræden på overtagelsesdagen). Specialet belyser også hvilke krav erhververen indtræder i, herunder optjenings- og forfaldstidspunkt, samt eventuel solidarisk hæftelse, og giver en kort perspektivering om informationspligter. Der afgrænses fra undtagelser (lærlinge/uddannelsesaftaler og pensionsrelaterede ydelser), klare tilfælde og grænseoverskridende overdragelser. Da kun de første sider er tilgængelige, fremgår konkrete konklusioner ikke, men formålet er at klarlægge kriterierne for, hvornår et ansættelsesforhold anses for bestående på overtagelsestidspunktet, og dermed hvilke rettigheder og forpligtelser der overgår til erhververen.

This thesis examines the employment law implications of transfers of undertakings, focusing on which employment relationships the transferee enters into and how this is determined. The context is that such transfers frequently involve a change of employer and structural changes affecting employees, making clear protection necessary. Using a doctrinal legal method, the thesis analyses applicable law through the transfer of undertakings directive, the Danish Transfer of Undertakings Act (VOL), preparatory works, case law, and literature. The analysis centers on VOL section 2(1) and the directive’s article 3(1), including the core principle of debtor substitution, the notion of existing employment relationships, and the factors courts consider (e.g., prior dismissal, physical presence, interruption of employment, and resignation on the transfer date). It also addresses which claims pass to the transferee, including accrual and due dates and potential joint and several liability, and offers a short perspective on information duties. The scope excludes exceptions (apprenticeship/education agreements and pension-related benefits), clear-cut cases, and cross-border transfers. As only the initial pages are available, specific findings are not presented; the aim is to clarify the criteria for when an employment relationship is deemed existing at the transfer date and thus which rights and obligations transfer to the transferee.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter