Er vi truet på livet?
Forfatter
Schøn, Frederik Sejbjerg
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2014
Afleveret
2014-01-08
Antal sider
90
Resumé
Specialet undersøger, hvordan udbredelsen af udenlandske arbejdere, særligt fra Østeuropa, har ændret den konkurrencemæssige situation i den danske bygge- og anlægsbranche. Udgangspunktet er statistiske udviklingstræk, som viser en vedvarende tilgang af udenlandsk arbejdskraft også gennem kriseårene. Metodisk kombineres en diskursdokumentanalyse af udsagn fra centrale interessenter i offentlige medier (bl.a. fagforeninger, brancheorganisationer, politikere og offentligheden) med kvalitative interviews med repræsentanter for de mest relevante interessentgrupper. Analysen peger på en mere globaliseret konkurrencesituation, der især mærkes blandt underentreprenører, og at brugen af udenlandsk arbejdskraft ofte sker som reaktion på konkurrencepres og behovet for at reducere lønomkostninger, men også for at afhjælpe mangel på faglærte. En opdeling af opgaver efter kompleksitet, hvor højt kvalificerede udfører de komplekse opgaver og mindre kvalificerede de mere rutineprægede, kan give økonomiske fordele, men sprog- og kommunikationsbarrierer begrænser udbyttet i nogle virksomheder. Specialet argumenterer for, at virksomheder med internationale kompetencer og erfaring i brugen af udenlandsk arbejdskraft står stærkere, og foreslår en løsningsramme bestående af en barrieremodel (mangel på viden, ressourcer, løsninger og bevægelighed) samt en fasemodel, der trinvis hjælper virksomheder med at opbygge internationale kompetencer og gradvist udnytte mulighederne ved udenlandsk arbejdskraft på en kontrolleret måde.
The thesis examines how the spread of foreign workers, particularly from Eastern Europe, has reshaped competition in Denmark’s building and construction industry. It starts from statistical trends showing a steady inflow of foreign labor even during the economic crisis years. Methodologically, it combines a discourse document analysis of statements from key stakeholders in public media (including unions, trade associations, politicians, and the public) with qualitative interviews with representatives of the most relevant groups. The analysis indicates a more globalized competitive environment felt most strongly by subcontractors, and that the use of foreign labor is often a response to competitive pressure and the need to reduce labor costs, as well as a way to address shortages of skilled workers. Dividing tasks by complexity—assigning complex tasks to highly qualified staff and routine tasks to less qualified workers—can yield economic benefits, but language and communication challenges limit these gains for some firms. The thesis argues that companies with international capabilities and experience using foreign workers are better positioned and proposes a solution framework consisting of a barrier model (lack of knowledge, resources, solutions, and mobility) and a phased model that helps firms gradually build international skills and responsibly leverage foreign labor over time.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]