En sociologisk undersøgelse af sygenærværet blandt offentlige administrative ansatte
Oversat titel
A sociological study of sickness presenteeism among public administrative employees
Forfattere
Hesselberg, Stine ; Poulsen, Nikolaj
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2014
Afleveret
2014-08-06
Antal sider
203
Abstract
Dette speciale undersøger sygenærvær – at gå på arbejde, selv om man føler sig for syg – blandt offentlige administrative ansatte i Danmark. Formålet er at beskrive udbredelsen, hvilke typer sygenærvær der forekommer, hvorfor det sker, og hvordan det hænger sammen med det psykiske arbejdsmiljø. Det psykiske arbejdsmiljø forstås gennem tre perspektiver: virksomhedens sociale kapital (tillid, samarbejde og retfærdighed), de seks guldkorn (centrale faktorer for godt arbejde, fx indflydelse, mening og støtte) og organisationskultur (uskrevne normer og værdier). Metodisk kombinerer specialet kvantitative og kvalitative tilgange. En korrespondanceanalyse bruges til at skabe et samlet billede af det psykiske arbejdsmiljø og dets sammenhæng med sygenærvær, mens den kvalitative del belyser relationer og kulturer på arbejdspladsen, som ikke lader sig måle direkte. Resultaterne viser, at 78,7 procent udøver sygenærvær mindst én gang om året. De mest almindelige typer knytter sig til fysisk helbred, især forkølelse eller anden forbigående sygdom (57,3 procent) samt muskel- og ledsmerter (27,4 procent). Årsagerne er mere uens og komplekse, og både type og årsag kan afhænge af medarbejdernes baggrund. Der er en klar sammenhæng mellem sygenærvær og det psykiske arbejdsmiljø: medarbejdere, der oplever et dårligere psykisk arbejdsmiljø, har mere sygenærvær og oftere jobrelaterede typer og årsager. Den kvalitative analyse viser desuden, at fællesskabet på arbejdspladsen og latente normer og værdier påvirker sygenærvær og kan være med til at forklare udbredelse, typer og årsager. Specialet bidrager med ny viden om sygenærvær i en stor, men underbelyst gruppe og rejser spørgsmålet, om sygenærvær altid bør ses som negativt, eller om det i nogle tilfælde kan have positive effekter for medarbejdere.
This thesis examines presenteeism — going to work even when feeling too ill — among public administrative employees in Denmark. It describes how common it is, which types occur, why it happens, and how it relates to the psychosocial work environment. The psychosocial work environment is viewed through three lenses: organizational social capital (trust, cooperation and fairness), the six golden factors (key job-quality factors such as influence, meaning and support), and organizational culture (unwritten norms and values). Methodologically, the thesis combines quantitative and qualitative approaches. Correspondence analysis is used to map an overall picture of the psychosocial work environment and its links to presenteeism, while the qualitative part explores workplace relationships and cultures that are not easily captured by numbers. Findings show that 78.7 percent report presenteeism at least once a year. The most common types are tied to physical health, especially colds or other temporary illnesses (57.3 percent) and musculoskeletal pain (27.4 percent). Causes are varied and complex, and both type and cause can depend on employees’ backgrounds. There is a clear connection between presenteeism and the psychosocial work environment: employees who experience a poorer psychosocial environment show more presenteeism and more job-related types and causes. The qualitative analysis also shows that the workplace collective and latent norms and values shape presenteeism and help explain its prevalence, types and causes. The thesis adds new knowledge about presenteeism in a large yet understudied group and raises the question of whether presenteeism should always be seen as negative, or whether it may in some cases have positive effects for employees.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord