En analyse af lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse på baggrund af udvalgte problemstillinger i U.2018.471H
Oversat titel
An analysis of employees' rights in the event of transfers of undertakings or businesses on the basis of selected issues in the Danish court ruling U.2018.471H
Forfattere
Glinvad, Christopher Kjær ; Boysen, Henrik
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2018
Afleveret
2018-05-16
Resumé
Specialet undersøger lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse med afsæt i Højesterets dom U.2018.471H. Sagen angik en erhverver, der købte en del af en konkursramt virksomhed, efter at kurator havde opsagt og fritstillet ansatte; en af de opsagte krævede løn i opsigelsesperioden og godtgørelse af erhververen. Højesteret fandt, med støtte i to EU-domme, at sådanne krav kunne rettes mod erhververen, hvilket har aktualiseret behovet for klarhed om, hvornår en erhverver hæfter over for før-overdragelsesafskedigede medarbejdere. Med en retsdogmatisk metode gennemgås virksomhedsoverdragelsesdirektivet, virksomhedsoverdragelsesloven (VOL), EU-Domstolens og dansk rets praksis, forarbejder og retslitteratur. Analysen fokuserer på to problemstillinger: (1) kriterierne for, hvornår en lønmodtager anses for tilknyttet den overdragne del af virksomheden efter VOL § 1, stk. 1, og (2) erhververens indtræden i rettigheder og forpligtelser samt hæftelse for løn og godtgørelse efter VOL §§ 2 og 3 over for medarbejdere, der er afskediget før overdragelsen, herunder betydningen af EU-sagerne Bork og Dethier. Specialet gennemgår byret, landsret og Højesterets præmisser i U.2018.471H og sammenfatter retstilstanden efter dommen uden at udvide den med nye faktiske forudsætninger.
This thesis examines employees’ legal position in business transfers, taking the Danish Supreme Court judgment U.2018.471H as its starting point. The case concerned a purchaser acquiring part of a bankrupt company after the trustee had dismissed and released employees; one dismissed employee claimed pay during the notice period and compensation from the purchaser. Relying on two Court of Justice of the EU judgments, the Supreme Court held that such claims could be directed at the purchaser, prompting a need to clarify when a transferee is liable to employees dismissed before the transfer. Using a doctrinal legal method, the thesis analyzes the EU Transfer of Undertakings Directive (2001/23/EC), the Danish Transfer of Undertakings Act (VOL), case law from the CJEU and Danish courts, preparatory works, and legal scholarship. It focuses on two issues: (1) the criteria for when an employee is considered attached to the transferred part of an undertaking under VOL § 1(1), and (2) the purchaser’s assumption of rights and obligations and liability for wages and compensation under VOL §§ 2 and 3 toward employees dismissed prior to the transfer, including the relevance of the CJEU cases Bork and Dethier. The thesis reviews the district court, high court, and Supreme Court reasoning in U.2018.471H and summarizes the legal position after the judgment without introducing new factual assumptions.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]