En analyse af lønmodtagerens retsstilling ved virksomhedsoverdragelse fra et konkursbo
Oversat titel
An analysis of the employees' rights during the transfer of business from af bankruptcy estate
Forfattere
Nørskov, Pernille Winther ; Pedersen, Louise Irene
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2019
Afleveret
2019-05-19
Resumé
Specialet undersøger lønmodtagerens retsstilling, når arbejdsgiveren går konkurs, og konkursboet sælger virksomheden helt eller delvist. Med udgangspunkt i virksomhedsoverdragelsesloven og konkursloven samt det bagvedliggende EU-direktiv gennemføres en retsdogmatisk analyse af, hvornår reglerne om virksomhedsoverdragelse gælder ved salg fra et konkursbo, hvilke forpligtelser erhververen indtræder i over for de overdragne medarbejdere, og hvordan afskedigelser og opsigelsesvarsler skal håndteres. Analysen fremhæver bl.a., at erhververen ved køb fra et konkursbo som udgangspunkt kun hæfter for medarbejderkrav, der opstår efter konkursdekretet; at medarbejdere kan komme i klemme mellem erhverver, konkursbo og Lønmodtagernes Garantifond, hvis overdragelsen reelt fandt sted før konkursen; og at ændringer i LG-loven søger at afhjælpe dette ved at muliggøre udbetaling i visse tvistede tilfælde. Afhandlingen drøfter endvidere, om erhververen kan indtræde i et konkursreguleret opsigelsesvarsel, samt at afskedigelser forud for overdragelsen, som ikke er begrundet i virksomhedens økonomiske, tekniske eller organisatoriske forhold, strider mod virksomhedsoverdragelsesloven og kan udløse krav på løn i opsigelsesperioden mod erhververen; tilsvarende rettigheder gælder ved uberettiget afskedigelse foretaget af konkursboet. Formålet er at give et klart overblik over centrale problemstillinger og deres betydning for medarbejdernes beskyttelse ved overdragelse fra et konkursbo.
This thesis examines employees’ legal position when an employer goes bankrupt and the bankruptcy estate sells all or part of the business. Framed by the Danish Company Transfer Act and Bankruptcy Act and informed by the underlying EU directive, it applies a doctrinal legal analysis to clarify when the transfer rules apply to sales by a bankruptcy estate, which employee-related obligations the buyer assumes, and how dismissals and notice periods should be handled. The analysis highlights, among other points, that a buyer of a bankrupt business generally assumes only employee obligations arising after the bankruptcy declaration; that employees may be caught between the buyer, the estate and the Employees’ Guarantee Fund if the transfer effectively occurred before bankruptcy; and that amendments to the LG Act seek to address this by enabling payments in certain disputed cases. The thesis also discusses whether the buyer can step into a bankruptcy-regulated notice period, and notes that dismissals before the transfer not justified by economic, technical or organizational reasons violate the Company Transfer Act and can give rise to salary claims during the notice period against the buyer, with similar rights where the bankruptcy estate made the unlawful dismissal. The aim is to provide a clear overview of key issues and their implications for employee protection when businesses are sold out of bankruptcy.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]