En analyse af arbejdstidsreguleringen set i lyset af EU-direktivernes påvirkning

An analysis of work time regulation affected by EU directives

Johansen, Amalie Nørregaard

4. semester

Erhvervsøkonomi-jura, Kandidat

2020

2020-05-19

65

Specialet undersøger, hvordan EU-direktiver – særligt arbejdstidsdirektivet og arbejdsmiljørammedirektivet – påvirker den danske regulering af arbejdstid, som traditionelt har været overladt til arbejdsmarkedets parter under den danske model. Formålet er at klarlægge, hvordan EU-rettens krav om sikkerhed og sundhed for arbejdstagere samt det indre markeds regler om arbejdskraftens frie bevægelighed sætter rammer for nationale regler og praksis. Analysen omfatter den danske arbejdsretlige struktur (overenskomster, ledelsesret og konfliktretten), EU’s grundlæggende rettigheder og friheder, samt centrale spørgsmål om definitionen af arbejdstid, registrering af arbejdstid og arbejdstidsregler for udstationerede. Metodisk anvendes en retsdogmatisk tilgang med udgangspunkt i relevant lovgivning og retspraksis, herunder EU-Domstolens afgørelser og en ordlydsfortolkning af reglerne. Specialet konkluderer, at EU-retten har betydelig betydning for den nationale arbejdstidsregulering og arbejdsretten generelt: Danmark har i vidt omfang måttet omsætte direktivkrav til lovgivning – frem for alene at basere sig på kollektive overenskomster – for at sikre et klart, retligt grundlag for arbejdstagernes rettigheder. Dermed har EU-direktiverne etableret en ramme for arbejdstagerbeskyttelse, der næppe var opstået i samme form uden forpligtelsen til at implementere EU-regler, og de har aktuelt skærpet fokus på bl.a. pligten til at registrere arbejdstid.

This thesis examines how EU directives—particularly the Working Time Directive and the Occupational Safety and Health Framework Directive—shape Danish working time regulation, which has traditionally been governed by collective agreements under the Danish model. The aim is to clarify how EU requirements on worker health and safety and the internal market’s free movement of workers set boundaries for national rules and practices. The analysis covers the Danish labour law system (collective bargaining, managerial prerogative, and the right to industrial action), the EU’s fundamental rights and freedoms, and key issues such as the definition of working time, the recording of working hours, and working time rules for posted workers. Methodologically, the study uses a doctrinal legal approach based on relevant legislation and case law, including judgments from the Court of Justice and a literal interpretation of applicable provisions. The thesis concludes that EU law has a significant impact on national working time regulation and labour law more broadly: Denmark has, to a large extent, had to transpose directive requirements into statutory law—rather than relying solely on collective agreements—to ensure legal certainty for workers’ rights. In doing so, EU directives have established a protective framework that likely would not have emerged in the same form without the obligation to implement EU law, and they have brought renewed focus to issues such as the duty to record working hours.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter