Employee social relationship during COVID-19 Pandemic
Author
Rai, Deepa
Term
4. term
Publication year
2022
Submitted on
2022-05-30
Pages
59
Abstract
This study examines how online work affects employees’ social relationships and sense of social bonding, with a focus on coordination and productivity. The research draws on theories of employee communication, social relationships, online work, and coordination. It is based on a qualitative content analysis of five interviews conducted in Nepal and Denmark. The interview data were coded using six codes to structure the empirical analysis. The findings indicate that the COVID-19 lockdown and the shift to online work changed how employees relate to one another. Online work influenced social bonding among colleagues and their work performance, especially in terms of productivity. The study also observes differences between Nepal and Denmark in how social bonds and coworker friendships are maintained when work moves online.
Dette studie undersøger, hvordan online arbejde påvirker medarbejderes sociale relationer og oplevelse af social tilknytning, med fokus på koordinering og produktivitet. Undersøgelsen bygger på teorier om medarbejderkommunikation, sociale relationer, online arbejde og koordinering. Datagrundlaget er en kvalitativ indholdsanalyse af fem interviews gennemført i Nepal og Danmark. Interviewmaterialet blev kodet ved hjælp af seks koder for at strukturere den empiriske analyse. Resultaterne viser, at nedlukningen under COVID-19 og overgangen til online arbejde ændrede måden, hvorpå medarbejdere relaterer til hinanden. Online arbejde påvirkede den sociale tilknytning mellem kolleger og deres arbejdspræstation, især i forhold til produktivitet. Studiet peger også på forskelle mellem Nepal og Danmark i, hvordan sociale bånd og kollegiale venskaber opretholdes, når arbejdet foregår online.
[This apstract has been rewritten with the help of AI based on the project's original abstract]
Keywords