Diversitet i revisionsbranchen
Oversat titel
Diversity in the auditing industry
Forfattere
Korsbakke, Regitze Engelbreth ; Lind, Thilde Haubro
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2024
Antal sider
77
Resumé
Dette projekt undersøger, hvordan revisionsbranchen kan skabe større kønsdiversitet, samt om større diversitet har økonomisk effekt for virksomheder. Undersøgelsen er afgrænset til det biologiske begreb om to køn. Metodisk kombineres primære og sekundære data: to interviews og et spørgeskema indsamler kvinders egne holdninger og oplevelser, og en værdiansættelse af to virksomheder i Big Four sammenligner en lav versus høj andel af kvindelige partnere. Branchen beskrives som præget af en ældre, mandsdomineret kultur med stærk arbejdsprioritering, hvilket udgør en barriere for kvinders fastholdelse og avancement. Samtidig ses et stigende antal opgaver og et fald i antallet af godkendte revisorer. Værdiansættelsen alene gør det vanskeligt at konkludere, om flere kvindelige partnere direkte forbedrer de økonomiske resultater. Analysen peger i stedet på behovet for at gentænke det strategiske udgangspunkt, fremme en kulturændring med større medarbejderinddragelse og udvikle indsatser på branche- og virksomheds-niveau for at understøtte varig diversitet.
This project examines how the auditing industry can achieve greater gender diversity and whether increased diversity has an economic impact on firms. The study is limited to the biological concept of two genders. It combines primary and secondary data: two interviews and a questionnaire capture women’s own attitudes and experiences, and a valuation of two Big Four firms compares a low versus high share of female partners. The industry is portrayed as an older, male-dominated culture with strong work-first norms, which creates barriers to women’s retention and advancement. At the same time, assignments are increasing while the number of authorized public accountants is declining. The valuation alone makes it difficult to conclude whether having more female partners directly improves financial outcomes. Instead, the analysis points to the need to revisit firms’ strategic starting point, promote culture change with greater employee involvement, and develop initiatives at both industry and company levels to support lasting diversity.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord