Diskrimination af fleksjobbere - hvordan manifesteres forskelsbehandling af fleksjobbere på arbejdsmarkedet
Oversat titel
Discrimination Against Flexworkers - How Differential Treatment of Flexworkers Manifests in the Labor Market
Forfatter
Wittendorf, Frederik Søes
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2024
Resumé
Specialet undersøger, hvordan forskelsbehandling af fleksjobbere viser sig på det danske arbejdsmarked, og under hvilke betingelser fleksjobbere er beskyttet af forskelsbehandlingsloven. Udgangspunktet er, at fleksjobordningen, indført i 1998, i dag omfatter ca. 97.000 personer, som ofte er særligt sårbare ved omstruktureringer og nedskæringer på grund af behov for skånehensyn. Med en retsdogmatisk tilgang analyserer specialet lovgivning, retspraksis og administrative afgørelser for at klarlægge den praktiske rækkevidde af beskyttelsen. Det gennemgår fleksjobordningens kriterier og udvikling, forskelsbehandlingslovens anvendelsesområde og handicapbegreb (herunder arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse), samt konkrete sager fra Ligebehandlingsnævnet, der belyser diskrimination før ansættelse, under ansættelse og ved ophør. Endelig behandles udmåling af godtgørelse til fleksjobbere, herunder usikkerheder i praksis og Højesterets afgørelse af 12. marts 2024, samt mulige fremtidige linjer. Konklusionen er, at der eksisterer et retligt værn, men at der fortsat er praktiske udfordringer og uensartet anvendelse, som peger på behov for klarere retningslinjer for at sikre fleksjobbere en rimelig og ensartet behandling.
This thesis examines how discrimination against flexjob workers manifests in the Danish labor market and the conditions under which they are protected by the Anti-Discrimination Act. The flexjob scheme, introduced in 1998, now covers approximately 97,000 people who may be particularly vulnerable during reorganizations due to the need for accommodations. Using a doctrinal legal method, the thesis analyzes legislation, case law, and administrative decisions to clarify the practical scope of protection. It outlines the flexjob scheme’s criteria and evolution, the Anti-Discrimination Act’s scope and the EU-informed concept of disability (including employers’ duty to provide reasonable accommodation), and draws on cases from the Board of Equal Treatment to illustrate discrimination before hiring, during employment, and upon termination. It also addresses the calculation of compensation for flexjob workers, the uncertainties found in recent practice, and the Supreme Court’s ruling of March 12, 2024, with reflections on future developments. The thesis concludes that while legal protections exist, practical challenges and inconsistent application remain, indicating a need for clearer guidelines to ensure fair and consistent treatment of flexjob workers.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]