Direktørernes ansættelsesretlige problemstilling i forhold til det danske lønmodtagerbegreb

The legal status of chief executive officers in consideration of the concept of a Danish employee

Eriksen, Stefanie Lynge

4. semester

Jura, Kandidat

2018

61

Specialet behandler den ansættelsesretlige position for direktører i forhold til det danske lønmodtagerbegreb og det EU-retlige arbejdstagerbegreb. Udgangspunktet er, at danske love anvender forskellige afgrænsninger af lønmodtagerbegrebet, hvilket skaber usikkerhed om, hvilke beskyttelser der tilkommer direktører. Formålet er at klarlægge, ud fra gældende ret, de kriterier der giver lønmodtagerstatus efter især funktionærloven og ferieloven samt at vurdere, om og hvornår direktører falder inden for disse afgrænsninger. Projektet undersøger også det EU-retlige arbejdstagerbegreb med inddragelse af EU-Charteret, ligebehandlings- og forskelsbehandlingsdirektiver, den europæiske søjle for sociale rettigheder og relevant praksis fra EU-Domstolen. Metoden er retsdogmatisk med analyse af lovgivning, forarbejder, retspraksis og administrative vejledninger; der foretages desuden en sammenligning af forskelle og ligheder mellem de danske og EU-retlige begreber, bl.a. i forhold til lige løn og ligebehandling. Afgrænsningen omfatter ikke arbejdsgiveres rettigheder, sanktioner eller en fuld compliance-vurdering af dansk ret. Specialet sigter mod at give et systematisk overblik over gældende kriterier og deres betydning for direktørers adgang til ansættelsesretlige beskyttelser; konkrete konklusioner præsenteres i specialets senere kapitler.

The thesis examines the employment-law status of company directors in relation to the Danish concept of employee (lønmodtager) and the EU concept of worker. Because Danish statutes use differing definitions of who counts as an employee, uncertainty arises about which protections apply to directors. The aim is to clarify, under current law, the criteria that confer employee status, with primary focus on the Salaried Employees Act and the Holiday Act, and to assess if and when directors fall within these scopes. The project also analyzes the EU worker concept, drawing on the EU Charter of Fundamental Rights, directives on equal treatment and non-discrimination, the European Pillar of Social Rights, and relevant case law of the Court of Justice. The method is doctrinal, based on legislation, preparatory works, case law, and administrative guidance; a comparison of similarities and differences between the Danish and EU concepts is included, notably regarding equal pay and equal treatment. The study does not cover employers’ rights, sanctions, or a full compliance review of Danish law. It aims to provide a systematic overview of the applicable criteria and their implications for directors’ access to employment protections; specific findings are presented in later chapters.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter