Udvikling af et forebyggende tilbud til Sundhedscenter Vejle : - der formår at få sygemeldte med stress og depression tilbage til arbejde

Abstract

Problemstilling: Mentale helbredsproblemer, herunder stress og depression, er i dag nogle af de primære årsager til sygefravær og udgør en stigende del af tilkendelserne af førtidspension. På trods af stigningen mangler der stadig evidens for virkningsfulde indsatser, der formår at få sygemeldte med stress og depression tilbage til arbejde. Grundet denne manglende evidens er der et behov for at undersøge, hvad der kan få denne målgruppe tilbage til arbejde. Formål: Projektet undersøger, hvordan der kan udvikles guidelines til et tilbud i Sundhedscenter Vejle, der formår at få sygemeldte med stress og depression hurtigt tilbage til arbejde. Metode: Der udføres et systematisk litteraturstudie, hvis fund af elementer sammenholdes med et casestudie, som anvender en kvalitativ dataindsamlingsmetode i form af semistrukturerede interviews. Resultaterne fundet i litteraturstudiet og interviewundersøgelsen kobles med teorien om Sense Of Coherence, med henblik på at bidrage til en dybere forståelse af empirien. Resultater: Faglige og andre elementer kan have betydning for sygemeldte med stress og depressions tilbagevenden til arbejde. De faglige elementer, der har betydning, er selvhjælpsøvelser, fysisk aktivitet, psykoterapi samt undervisning, herunder opnåelse af viden og bevidsthed om tilstanden. De andre elementer der har betydning er kontakt til arbejdsgiver, støtte fra pårørende, holdets gruppedynamik og tidsaspektet - tidlig start og opfølgning. Resultaterne viser yderligere, at de sygemeldte, gennem de fundne elementer på sigt kan fremme oplevelsen af Sense Of Coherence. Yderligere bør tilbuddets målgruppe afgrænses til sygemeldte med stress og mild grad af depression. Konklusion: Det konkluderes, at der skal tages højde for forskellige faglige og andre elementer i det kommende tilbud, for at få sygemeldte med stress og depression tilbage til arbejde. Gennem tilbuddet kan sygemeldte via elementerne opnå redskaber som på sigt kan være med til at fremme deres Sense Of Coherence. Endvidere kan det konkluderes, at det er mere hensigtsmæssigt at have fokus på, at den sygemeldte vender tilbage til arbejde frem for, at den sygemeldte vender hurtigt tilbage til arbejde, da det kan øge sandsynligheden for en bæredygtig tilbagevenden.

Background: Mental health problems, including stress and depression, is today one of the main causes of sickness absence and increased early retirement. The reasons behind are not fully understood and clear evidence is still missing of how to make effective interventions, enabling employees on sick leave with stress and depression to return to work. Due to the lack of evidence, there is a need to examine further, what can be done for the target group to return to work. Aim: The project investigates how to develop guidelines for a health intervention at Sundhedscenter Vejle, which will enable employees on sick leave with stress and depression to return to work fast. Method: A systematic literature review is undertaken where the findings are compared with a case study that uses a qualitative data collection method in the form of semi-structured interviews. The results found in the literature study and interview survey coupled with the theory of Sense of Coherence, is used to contribute to a deeper understanding of the empirical data. Results: Professional elements and other elements may affect how quickly employees on sick leave with stress and depression return to work. The professional elements that have shown to have an effect are; self-help exercises, physical activity, psychotherapy in addition to education and training including awareness of the condition. The other elements that have an impact are; contact to the employer, support from next of kin, group dynamics and the time aspect, i.e., early start and follow-up. The results further show that the employees on sick leave through the identified elements over time can promote Sense of Coherence. In addition, the intervention should be restricted to include employees on sick leave with stress and mild depression. Conclusion: To secure a faster to return to work for employees on sick leave, we need to take into account both professional elements and other elements that are available. Through the intervention and the elements included, the employees on sick leave can obtain tools, which in the long-term can promote their Sense of Coherence. Furthermore, it is more appropriate to focus on getting the employees on sick leave to return to work versus focusing on getting the employees on sick leave to return to work fast, as it increases the probability of a sustainable return for the employees.

A master thesis from Aalborg University

Udvikling af et forebyggende tilbud til Sundhedscenter Vejle : - der formår at få sygemeldte med stress og depression tilbage til arbejde

[Development of a preventive intervention to Sundhedscenter Vejle : - which enables employees on sick leave with stress and depression to return to work]