Det gode arbejdsliv - En kritisk diskursanalyse af et fagforbunds videnshæfte om psykologisk tryghed
Oversat titel
The good working life - A critical discourse analysis of a trade unions booklet about psychological safety
Forfatter
Hviid, Marc
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2025
Afleveret
2025-06-02
Antal sider
61
Abstract
Psykologisk tryghed fylder stadig mere i debatten om arbejdsliv som følge af bl.a. MeToo, Covid-19 og quiet quitting. Dette speciale undersøger, hvilke diskurser om psykologisk tryghed fremstår i kommunikation fra danske fagforbund, og hvordan relationen mellem ledere og medarbejdere fremstilles, samt hvilken betydning det kan have for arbejdslivet i det senmoderne samfund. Empirisk analyseres BrancheFællesskabet for Arbejdsmiljø (BFA)’s videnshæfte via en kritisk diskursanalyse, der kombinerer systemisk funktionel lingvistik og retorik, og som indlejrer teksten i sociale praksisser belyst gennem Conservation of Resources (COR)-teorien. Analysen peger på en dominerende diskurs om vigtigheden af et læringsorienteret arbejdsmiljø, hvor medarbejdere trygt kan tage interpersonelle risici som at søge feedback, dele information, bede om hjælp, tale om fejl og eksperimentere. Samtidig synliggøres hegemonier og skæve magtforhold, hvor ledelsen tillægges kontrol over den psykologiske tryghed, og senmoderne arbejdsvilkår forbindes med tab af ressourcer og resonance, stress og udbrændthed. Specialet diskuterer, hvordan disse diskurser både afspejler og kan påvirke midlertidige organisatoriske strukturer og rejser spørgsmål om bredere kapitalistiske rammer for “det gode arbejdsliv”.
Psychological safety has gained prominence in debates about working life following cultural moments such as MeToo, Covid-19 and quiet quitting. This thesis examines which discourses about psychological safety appear in communication from Danish trade unions, how management–employee relations are portrayed, and what implications this may have for working life in late-modern society. Empirically, it conducts a critical discourse analysis of the Danish trade union body BFA’s booklet, combining systemic functional linguistics and rhetoric, and situating the text within social practices through the Conservation of Resources (COR) theory. The analysis indicates a dominant discourse emphasizing learning-oriented workplaces where employees feel safe to take interpersonal risks, including seeking feedback, sharing information, asking for help, discussing errors and experimenting. It also highlights hegemonies and uneven power relations in which management is seen to control psychological safety, and links late-modern working conditions to loss of resources and resonance, stress and burnout. The thesis discusses how these discourses both reflect and can shape temporary organizational structures, while raising questions about broader capitalist frameworks for “the good working life.”
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord