Det ansættelsesretlige efterspil af covid-19
Oversat titel
The employment law aftermath of covid-19
Forfatter
Haals, Sofie
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2022
Resumé
Specialet undersøger det ansættelsesretlige efterspil af covid-19 i Danmark med fokus på, hvilke krav arbejdsgivere lovligt kunne og fortsat kan stille til arbejdstagere om test, coronapas og vaccination. Med en retligt-dogmatisk metode gennemgås og fortolkes relevant lovgivning og sparsommelig retspraksis; på grund af få afgørelser inddrages tænkte eksempler, og ledelsesrettens rammer analyseres. Første del klarlægger adgangen efter særlovgivningen om test og coronapas, mens anden del vurderer retsstillingen efter særlovgivningens ophør, herunder betydningen af helbredsloven og ledelsesretten. Specialet konkluderer, at arbejdsgiver stadig kan pålægge test efter helbredsloven, men mere snævert end under særlovgivningen; at der ikke er udtrykkelig lovhjemmel til at kræve forevisning af coronapas, men at dette i visse situationer kan rummes af ledelsesretten; samt at der hverken i lovgivning eller ledelsesret findes grundlag for at pålægge vaccinekrav. Afslutningsvis peger specialet på et vedvarende fokus på sygdom og smitterisiko på arbejdspladsen, bl.a. gennem tilbud om influenzavaccination, og skitserer mulige fremtidige tiltag såsom revision af helbredsloven eller indførelse af et sundhedspas.
This thesis examines the employment law aftermath of COVID‑19 in Denmark, focusing on what employers could lawfully require of employees regarding testing, coronapas (COVID certificate), and vaccination, and what remains permissible after the special legislation expired. Using a legal‑dogmatic method, it reviews and interprets relevant statutes and limited case law; due to scarce precedent, hypothetical examples are included and the scope of managerial prerogative is analyzed. The first part clarifies the powers granted under the special acts on testing and coronapas, while the second assesses the legal position once those acts ceased, including the role of the Health Act and management rights. The thesis concludes that employers may still require COVID‑19 testing under the Health Act, but on narrower terms than under the special legislation; that there is no explicit statutory basis to mandate coronapas presentation, although it may be justified under managerial authority in certain cases; and that neither legislation nor management rights support imposing vaccination mandates. Finally, it notes a lasting workplace focus on illness and infection risk, such as offering influenza vaccination, and outlines possible future measures like revising the Health Act or introducing a health passport.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]