Den kommende ferielov - Lønmodtagerens retsstilling

The future Danish Holiday Act - The legal rights of the employee

Christensen, Emma Engelsted ; Jensen, Julie Pia

4. semester

Jura, Kandidat

2018

2018-05-17

78

Ferieloven er en social beskyttelseslov fra 1938, der skal sikre lønmodtagere ret til hvile og understøtte effektiviteten på arbejdsmarkedet. Specialet undersøger, hvad den kommende ferielov, der træder i kraft 1. september 2020, betyder for lønmodtagerens retsstilling. Reformens formål er at gøre feriesystemet mere gennemskueligt, lette arbejdsgiverens administration og bringe reglerne i overensstemmelse med EU-retten. Med udgangspunkt i en retsdogmatisk metode sammenlignes den gældende ferielov med den vedtagne nye lov (L 116) og fortolkes i lyset af forarbejder, EU-retten (især arbejdstidsdirektivet artikel 7), retspraksis og juridisk litteratur. Specialet præciserer feriebegrebet som en tidsbestemt ret til hvile og fokuserer herefter på tre hovedområder: afgrænsningen af lønmodtagerbegrebet (bl.a. i grænsefeltet til selvstændige og direktører), indførelsen af samtidighedsferie (optjeningsår, afholdelse af endnu ikke optjent ferie) samt feriebetalingen (hvem der får løn under ferie og ferietillæg versus feriegodtgørelse, udbetalingstidspunkter, femte ferieuge og beregningsmetoder, herunder for provisionslønnede). Afgrænsningen udelukker særlige persongrupper, arbejdsgiverens likviditet og fondsforhold, administrative regler, overgangsordningen, udvidet overenskomstfravigelse og ILO-konventioner. Målet er at klarlægge, hvordan reformen kan ændre eller styrke lønmodtagerens rettigheder og pligter vedrørende ferie og feriepenge; konkrete konklusioner præsenteres ikke i dette uddrag.

The Danish Holiday Act is a social protection statute dating back to 1938, intended to secure employees’ right to rest and support labour market efficiency. This thesis examines what the forthcoming Holiday Act, entering into force on 1 September 2020, means for the employee’s legal position. The reform aims to make rules more transparent, reduce employers’ administrative burden, and align Danish law with EU requirements. Using a legal-dogmatic approach, the analysis compares the current act with the adopted new act (L 116) and interprets them in light of preparatory works, EU law (notably Working Time Directive Article 7), case law, and legal scholarship. The thesis defines “holiday” as a time-bound right to rest and then focuses on three main areas: the definition of “employee” (including the boundary with the self-employed and company directors), the introduction of concurrent accrual and taking of holiday (the accrual year and taking not yet earned leave), and holiday payments (who receives pay during leave and a holiday supplement versus a holiday allowance, timing of payments, the fifth week, and calculation methods, including for commission-based workers). The scope excludes special categories, employer liquidity and funds, administrative rules, the transition scheme, expanded collective agreement derogations, and ILO conventions. The aim is to clarify how the reform may alter or strengthen employees’ rights and obligations regarding holiday and holiday pay; specific findings are not presented in this excerpt.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Ansættelsesret ; Ferie

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter