Den ikke-selvstændige selvstændige
Oversat titel
The selfemployed employee
Forfatter
Bashir, Zaen Abid
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2022
Afleveret
2022-06-01
Antal sider
77
Resumé
Specialet adresserer et videnshul i organisations- og arbejdssociologien ved at undersøge platforme som en relativt ny type organisation og deres betydning for den “ikke-selvstændige selvstændige” – platformarbejderen, der befinder sig mellem selvstændig og lønmodtager. Med afsæt i aktuel debat og afgørelser som Skattestyrelsens klassificering af Wolt-kurérer som lønmodtagere formuleres forskningsspørgsmålet: Hvordan er platformene DanTaxi, Wolt og Nemlig struktureret, og hvilken arbejdsmæssig betydning har deres organisationskultur for platformarbejderne? Studiet er et teorifortolkende casestudie med hermeneutisk udgangspunkt, baseret på kvalitativ metode gennem semistrukturerede interviews og dokumentanalyse, og informeret af Henry Mintzbergs strukturelle perspektiver og Edgar Scheins kulturbegreber (artefakter, værdier og grundlæggende antagelser). Analysen belyser både struktur (bl.a. facade, magtfordeling og styring) og kultur (arbejdets organisering, mobilitet/tilgængelighed/grænser, digitalisering og intern kommunikation) og identificerer fænomener som os‑og‑dem dynamikker, distance, anonymisering, grænser, fleksibilitet og enkelhed. Specialet konkluderer, at platforme er næsten ens struktureret, og at kulturen primært centrerer sig om fleksibilitet og autonomi, hvilket gør arbejdet enkelt og attraktivt for mange, og bidrager dermed til en sociologisk forståelse af platformsarbejde.
This thesis addresses a gap in the sociology of organizations and labor by examining platforms as a relatively new organizational form and their implications for the “non-independent independent”—platform workers positioned between self-employment and wage employment. Motivated by current debates and decisions such as the Danish Tax Agency’s classification of Wolt couriers as employees, the research question asks: How are the platforms DanTaxi, Wolt, and Nemlig structured, and what labor-related effects does their organizational culture have on platform workers? The study is a theory-interpreting case study with a hermeneutic orientation, using qualitative methods through semi-structured interviews and document analysis, guided by Henry Mintzberg’s structural perspectives and Edgar Schein’s cultural framework (artifacts, values, and basic assumptions). The analysis covers organizational structure (including facade, power distribution, and control) and culture (work organization, mobility/availability/boundaries, digitalization, and internal communication), identifying phenomena such as us-and-them dynamics, distancing, anonymizing, boundaries, flexibility, and simplicity. The thesis concludes that platforms are structured in almost identical ways and that cultures centered on flexibility and autonomy make the work simple and appealing for many, thereby advancing sociological understanding of platform work.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord