Den Danske Model under pres - En analyse af konsekvenserne ved almengørelse af overenskomster
Oversat titel
The Danish Model of Bagaining under pressure - An analysis of the consequenses regardig collective agreements established by legislation
Forfatter
Jørgensen, Lisa Simoni Tronborg
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2019
Resumé
Specialet undersøger, hvordan EU’s øgede indflydelse gennem arbejdskraftens frie bevægelighed og omfattende direktiver lægger pres på Den Danske Model, der traditionelt bygger på frivillige kollektive overenskomster. For at imødegå udfordringer som social dumping og fragmenteret lovgivning er almengørelse af overenskomster – altså at gøre overenskomstbestemmelser til lovfastsatte minimumsregler – blevet foreslået. Specialet anvender en juridisk begrebs- og retsanalyse af centrale arbejdsretlige definitioner (lønmodtager, arbejdsgiver og det lønnede arbejdsforhold), den danske arbejdsrets struktur (Den Danske Model, det fagretlige tvistløsningssystem og konfliktretten) samt EU-retten, herunder EU’s Charter om grundlæggende rettigheder (især art. 28 om kollektive forhandlinger og kampskridt, art. 31 om rimelige arbejdsvilkår og art. 45 om fri bevægelighed). Analysen belyser også valg af overenskomst ved en almengørelse og de potentielle konsekvenser for arbejdsmarkedets parter og konfliktretten. Specialet konkluderer, at en lovfastsættelse af overenskomster vil gøre det vanskeligt at opretholde Den Danske Model i sin nuværende form; samtidig kan en tilpasset model fungere som redskab til at organisere flere lønmodtagere og arbejdsgivere og sikre minimumsrettigheder på tværs af arbejdsmarkedet.
This thesis examines how the European Union’s growing impact—through free movement of workers and a wide range of directives—puts pressure on the Danish Model, which is traditionally based on voluntary collective agreements rather than statute. To address challenges such as social dumping and a patchwork of transposed rules, policymakers have proposed generalizing collective agreements, i.e., transforming their provisions into statutory minimum standards. The study uses a legal-conceptual and doctrinal analysis of key labor law terms (employee, employer, and the paid employment relationship), the structure of Danish labor law (the Danish Model, the labor dispute resolution system, and the law on industrial action), and EU law, notably the EU Charter of Fundamental Rights (Article 28 on collective bargaining and action, Article 31 on fair working conditions, and Article 45 on freedom of movement). It also considers how an agreement would be selected for generalization and the implications for the social partners and the right to take collective action. The thesis concludes that making collective agreements binding by law would make it difficult to maintain the Danish Model in its current form; at the same time, an adapted model could help organize more workers and employers and secure minimum standards across the labor market.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]