Den Aktive Beskæftigelsesindsats: Regulering som motivation

Active Labour Market Policies: Regulation as motivation

Gaarskjær, Thit

4. semester

Samfundsfag (cand.soc.), Kandidat

2016

2016-01-14

Specialet undersøger, hvordan den aktive beskæftigelsesindsats påvirker jobsøgningsmotivationen blandt danske dagpengeberettigede ledige, og om de klassiske teoretiske forståelser bag politikudviklingen er tilstrækkelige. Siden midten af 1990’erne er fokus i beskæftigelsespolitikken flyttet fra efterspørgsels- til udbudssiden, og tiltag er i høj grad blevet begrundet i økonomisk søgeteori og principal–agent-logikker, der antager, at ledighed primært skyldes manglende motivation og svage incitamenter. Specialet anvender Self-Determination Theory (SDT) til at belyse de psykologiske mekanismer bag motivation i mødet med den aktive indsats. Undersøgelsen er et casestudie af en lokal afdeling i A-kassen 3F og baseres primært på strategisk udvalgte kvalitative interviews med forsikrede ledige. Analysen finder, at de klassiske perspektiver ikke kan forklare den variation i motivation, der ses blandt de interviewede, og at den aktive indsats både kan styrke og svække motivationen. Set med SDT-briller bliver lediges basale psykologiske behov for relation, kompetence og autonomi til dels modarbejdet, hvilket fremmer en mere kontrolleret (reguleret) form for motivation, mindre meningsfuld adfærd og potentielt ringere effektivitet. Samtidig påvirkes de interviewedes trivsel negativt, hvilket kan reducere deres chancer for at få arbejde. Fundene peger på, at beslutningstagere bør være opmærksomme på mulige bivirkninger af den aktive indsats på motivation og trivsel, og at A-kasser kan styrke deres praksis ved at fokusere mere på faktorer, der understøtter de basale psykologiske behov.

This thesis examines how Active Labour Market Policies (ALMPs) influence job search motivation among Danish insured unemployed and whether the classical theoretical foundations guiding policy are sufficient. Since the mid-1990s, Danish labour market policy has shifted from a demand- to a supply-side focus, drawing on economic search theory and principal–agent arguments that attribute unemployment to weak incentives and low motivation. To probe the underlying mechanisms of motivation, the study applies Self-Determination Theory (SDT). The research is a case study of a local office of the 3F unemployment insurance fund and is based primarily on strategically selected qualitative interviews with insured unemployed members. The analysis shows that classical perspectives cannot account for the observed variation in motivation and that ALMPs both enhance and undermine motivation. From an SDT perspective, basic psychological needs for relatedness, competence and autonomy are partly thwarted, fostering more controlled (regulated) motivation, less meaningful behaviour and potentially lower effectiveness. The interviewees’ wellbeing is also negatively affected, which may further reduce their chances of finding work. These findings suggest that policymakers should consider possible adverse effects of ALMPs on motivation and wellbeing, and that unemployment insurance funds can improve practice by paying greater attention to factors that support basic psychological needs.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter