COVID-19S PÅVIRKNING PÅ ANSÆTTELSESFORHOLDET
Oversat titel
The effect of COVID-19 on employment
Forfatter
Safi, Hugay
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2021
Afleveret
2021-05-18
Antal sider
60
Resumé
Specialet analyserer COVID-19-pandemiens påvirkning af ansættelsesforholdet i Danmark med fokus på, hvordan arbejdsgiverens beføjelser til at regulere arbejde ændredes, og i hvilket omfang lønmodtagerens rettigheder og pligter blev indskrænket. Med udgangspunkt i den danske model anvendes en juridisk-dogmatisk metode baseret på gældende ret og ekstraordinære tiltag under pandemien, herunder den midlertidige lønkompensationsordning, funktionærloven, ferieloven, arbejdsmiljøloven og forskelsbehandlingsloven. Første del behandler forskelle mellem funktionærer og ikke‑funktionærer samt regler om varsling af ferie og opsigelse under lønkompensation. Anden del belyser arbejdsgiverens adgang til at ændre arbejdets tilrettelæggelse via hjemmearbejde og pålæg om COVID‑19‑test, samt drøfter – med udgangspunkt i sundheds- og arbejdsmiljøregler – om vaccination kan kræves; på opgørelsestidspunktet findes der ikke hjemmel til at påbyde vaccination. Tredje del vurderer risikoen for uberettigede opsigelser under lønkompensation og om force majeure kan tilsidesætte opsigelsesregler. Analysen peger på, at lønkompensationen har til formål at forhindre økonomisk begrundede afskedigelser, men ikke udgør en generel garanti mod opsigelser af andre grunde, hvilket efterlader et beskyttelsesmæssigt hul. Samlet set vurderes arbejdsgiverens reguleringsmuligheder at være betydelige (bl.a. test og hjemmearbejde), hvilket i et vist omfang indskrænker lønmodtagerens rettigheder; resultaterne er forbundet med en vis usikkerhed, da retspraksis og viden udvikler sig.
This thesis examines how the COVID-19 pandemic affected the Danish employment relationship, focusing on changes in employers’ powers to regulate work and the extent to which employees’ rights and duties were constrained. Grounded in the Danish model, the study uses a doctrinal legal analysis of applicable law and extraordinary pandemic measures, including the temporary wage compensation scheme, the Salaried Employees Act, the Holiday Act, the Working Environment Act, and the Anti-Discrimination Act. The first part addresses differences between functionaries and non-functionaries and the rules on notice of vacation and termination during wage compensation. The second part analyzes employers’ ability to reorganize work through remote work and to require COVID-19 testing, and considers—based on health and working environment legislation—whether vaccination can be mandated; at the time of writing there is no legal basis to require vaccination. The third part evaluates the risk of unjustified dismissals within the wage compensation scheme and whether force majeure can override dismissal rules. The assessment indicates that wage compensation aims to prevent economically motivated layoffs but is not a general shield against dismissals on other grounds, creating a potential protection gap. Overall, employers retain substantial powers (including testing and remote work), which to some extent restrict employees’ rights; findings carry some uncertainty as legal practice and knowledge evolve.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord