COVID-19´s påvirkning på ansættelsesforholdet
Oversat titel
The effect of COVID-19 on employment
Forfatter
Romanowska, Alexandra Maja
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2021
Resumé
Specialet undersøger, hvordan COVID-19 og den tilhørende nedlukning har påvirket ansættelsesforholdet i Danmark med særligt fokus på, om og hvordan lønmodtageres rettigheder er blevet indskrænket. Metodisk bygger afhandlingen på en retsdogmatisk analyse af retskilder som lønkompensationsordningen (trepartsaftale), Funktionærloven, Ferieloven, Arbejdsmiljøloven, Sundhedsloven og relevante overenskomster, herunder sondringen mellem funktionærer og ikke-funktionærer. Første del analyserer lønkompensationsordningen og de midlertidige regler om varsling af ferie i lyset af Ferieloven og Funktionærloven, herunder konsekvenser for opsigelsesvarsler og forskelle mellem funktionærer og ikke-funktionærer. Anden del belyser arbejdsgiverens adgang til at regulere ansættelsesforholdet under pandemien, herunder pålæg om test for COVID-19 og hjemmearbejde, samt vurderer – med udgangspunkt i Sundhedsloven og Arbejdsmiljøloven – om arbejdsgiver kan kræve vaccination (konklusionen er, at der på tidspunktet for skrivearbejdet ikke er hjemmel til at stille krav om vaccination). Tredje del vurderer risikoen for usaglige opsigelser under lønkompensationsordningen og om force majeure kan anvendes til at tilsidesætte opsigelsesregler; det fremhæves bl.a., at ordningen forbyder økonomisk begrundede afskedigelser hos virksomheder, der modtager kompensation, men ikke afskedigelser begrundet i andre forhold, samt at force majeure typisk ikke kan udstrækkes til at sætte funktionærlovens værn ud af kraft (funktionærer kan som udgangspunkt ikke hjemsendes uden løn). Samlet set vurderes det, at arbejdsgivere har betydelig reguleringsadgang, at lønkompensation ikke er en garanti mod afskedigelser, og at testkrav og hjemmearbejde kan medføre indskrænkninger i lønmodtageres rettigheder; konklusionerne er dog behæftet med usikkerhed, fordi retsgrundlaget har været under løbende udvikling.
This thesis examines how COVID-19 and the associated lockdown have affected the Danish employment relationship, with a particular focus on whether and how employees’ rights have been curtailed. Methodologically, it is a doctrinal legal analysis of sources including the wage compensation scheme (tripartite agreement), the Salaried Employees Act, the Holiday Act, the Working Environment Act, the Health Act, and relevant collective agreements, with attention to the distinction between functionaries and non-functionaries. The first part analyses the wage compensation scheme and temporary rules on holiday notice in light of the Holiday Act and the Salaried Employees Act, including implications for notice of termination and differences across employee groups. The second part explores the employer’s powers to regulate work during the pandemic, including ordering COVID-19 testing and home working, and assesses—based on the Health Act and the Working Environment Act—whether employers can require vaccination (the assessment at the time of writing is that there is no legal basis to mandate vaccination). The third part considers the risk of unjustified dismissals under the wage compensation scheme and whether force majeure can override dismissal rules; it highlights that while the scheme bars financially motivated layoffs for firms receiving compensation, it does not preclude dismissals for other reasons, and that force majeure generally cannot displace protections under the Salaried Employees Act (functionaries are, as a rule, not to be sent home without pay). Overall, the thesis assesses that employers retain substantial regulatory powers, the wage compensation scheme is not a guarantee against dismissals, and testing requirements and home working may restrict employee rights; these assessments are subject to uncertainty as the legal framework evolved during the pandemic.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]