Bortvisning - Subjektiviteten bag den bortvisningsbegrundede handling

Dismissal - The subjectivity behind the act leading to the dismissal

Jakobsen, Mads Dalsgaard ; Sørensen, Maja Cecilie

4. semester

Jura, Kandidat

2016

2016-05-11

67

Specialet undersøger, hvornår en bortvisning i funktionærforhold kan anses berettiget, når der påstås væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet—et kriterium uden en klar, entydig definition. Med udgangspunkt i en retsdogmatisk metode kombinerer projektet analyse af Funktionærloven og ansættelsesretlig litteratur med en kvantitativ gennemgang af relevant retspraksis for at identificere, hvilke subjektive momenter domstolene tillægger vægt i væsentlighedsvurderingen. Den centrale problemstilling er, om og hvordan domstolene inddrager subjektiviteten bag den bortvisningsbegrundede handling. Analysen munder ud i fire gennemgående momenter: funktionærens faktuelle viden om handlingen (herunder eventuel påvirkning af ydre omstændigheder), beslutningsgrundlaget, handlingens baggrund samt i hvis interesse handlingen blev udført. Specialet kvalificerer disse elementer som praktiske vurderingsværktøjer, belyser deres betydning for bedømmelsen af berettiget bortvisning og illustrerer anvendelsen på en verserende sag om Gitte Niegsch og Shell. Da denne tekst omfatter de indledende kapitler, præsenteres metoden og fokusområderne, mens konkrete konklusioner om vægtningen i de enkelte sager først fremgår af den fulde analyse.

This thesis examines when summary dismissal of white-collar employees can be deemed justified on grounds of significant breach—an assessment criterion that lacks a clear definition. Using a legal-dogmatic approach, it combines analysis of the Salaried Employees Act and employment law literature with a quantitative review of relevant case law to identify which subjective factors courts consider in assessing significance. The core research question is whether, and how, courts weigh the subjectivity behind the act that triggered the dismissal. The analysis distills four recurring elements: the employee’s actual knowledge of the act (including any influence from external circumstances), the basis for the decision, the background of the act, and whose interests the act served. The thesis qualifies these elements as practical tools, clarifies their role in determining whether dismissal is justified, and illustrates their application to a pending case involving Gitte Niegsch and Shell. As this excerpt covers the introductory chapters, it sets out the aims and methodology, while specific findings on weighting emerge in the full analysis.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Ansættelsesret ; Bortvisning

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter