Bør virksomheder aktivt gøre plads til sårbare grupper?

should companies actively make space for vulnerable groups?

Kristensen, Cecilie Bach ; Ellinge, Parker Lange

4. semester

Anvendt Filosofi, Kandidat

2026

Dette speciale i anvendt filosofi undersøger, om virksomheder bør arbejde aktivt for at skabe plads til sårbare grupper på arbejdspladsen, med særligt fokus på LGBT+ personer, personer med anden etnisk baggrund og personer med handicap. Forfatterne præciserer centrale begreber som “bør”, “at gøre plads til” og “sårbarhed” og betoner, at sårbarhed ikke er en fast egenskab, men afhænger af kontekst og kan være præget af intersektionalitet. Gennem en række filosofiske teorier analyseres både, hvorfor det er vigtigt at inkludere sårbare grupper, og hvordan virksomheder konkret kan gøre det. Hannah Arendts begreb om vita activa bruges til at diskutere, hvordan arbejde kan få karakter af meningsfuld handling frem for blot forbrugsorienteret arbejde. Hans-Georg Gadamers hermeneutiske teori om samtale og horisontsammensmeltning belyser, hvordan vores perspektiver formes, og hvordan dialog kan skabe forståelse på tværs af forskelle. Axel Honneths og Charles Taylors anerkendelsesteorier anvendes til at fremhæve betydningen af rettigheder, solidaritet, autenticitet og respekt for forskellighed, især i arbejdslivet. Sigmund Freuds analyse af kulturens byrde og det ubevidste bruges til at drøfte, hvordan ubevidste traumer og bias påvirker trivsel, og hvordan arbejdspladser kan understøtte lykke og håndtere fordomme i praksis. Judith Butlers teori om sårbar tale, fantasmer og det utænkelige belyser, hvordan identiteter kan skades eller støttes gennem sprog, og hvorfor simpel censur af krænkende sprog ikke er tilstrækkelig, selv om opmærksomhed på sprogets skadevirkninger er nødvendig. I den afsluttende diskussion argumenterer specialet for, at virksomheder bør skabe plads til sårbare grupper blandt andet via klare retningslinjer for kodeks og omgangstone, der prioriterer læring og oplysning frem for straf. Konklusionen er, at virksomheder bør – eller som minimum ikke aktivt må modarbejde – inklusion af sårbare grupper, da alle mennesker søger respekt, lykke og anerkendelse, og det derfor er i alles interesse at sikre lige muligheder for at opnå dette.

This master’s thesis in applied philosophy examines whether companies should actively create space for vulnerable groups in the workplace, focusing in particular on LGBT+ people, people with a different ethnic background, and people with disabilities. The authors clarify key terms such as “should,” “creating space,” and “vulnerability,” emphasizing that vulnerability is not intrinsic but context-dependent and often shaped by intersectionality. Using a range of philosophical theories, the thesis analyzes both why it is important to include vulnerable groups and how companies can do so in practice. Hannah Arendt’s concept of vita activa is used to discuss how work can become meaningful action rather than merely labour driven by consumerism. Hans-Georg Gadamer’s hermeneutical theory of conversation and fusion of horizons sheds light on how our perspectives are formed and how dialogue can foster understanding across differences. Recognition theories by Axel Honneth and Charles Taylor are applied to highlight the importance of rights, solidarity, authenticity, and respect for difference, especially in working life. Sigmund Freud’s reflections on the burden of civilization and the unconscious are employed to explore how hidden traumas and biases influence well-being, and how workplaces can support happiness and address prejudices in practice. Judith Butler’s theory of excitable speech, phantasms, and the unthinkable illuminates how identities can be harmed or supported through language, and why straightforward bans on hurtful speech are insufficient, even though awareness of linguistic harm remains crucial. In the final discussion, the thesis argues that companies should create space for vulnerable groups, for example by implementing codes of conduct that guide everyday language and interaction, with an emphasis on education and learning rather than punishment. The conclusion is that companies should – or at minimum must not actively discriminate against – vulnerable groups, since all humans seek respect, happiness, and recognition, and it is therefore in everyone’s interest to ensure equal opportunities to pursue these aims.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]

sårbare grupper ; LGBT+ ; Arbejdspladser ; handicap ; etnicitet ; anerkendelsesteori ; virksomheder ; etik ; moral

Download PDF
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter