Barrierer og muligheder - beskæftigelse af mennesker med funktionsnedsættelse

Obstacles and opportunities – Employment of people with impairments

Hansen, Mette Pallisgaard

4. semester

Samfundsfag (cand.soc.), Kandidat

2014

2014-07-01

135

Specialet undersøger, hvorfor mennesker med funktionsnedsættelse fortsat har svært ved at få fodfæste på det danske arbejdsmarked, selv i et universalistisk velfærdssamfund med en række indsatser og ordninger. Med udgangspunkt i en socialkonstruktivistisk tilgang kombineres den individuelle og den sociale handicapmodel samt sociale, professionelle og personlige perspektiver for at belyse, hvordan forståelser af funktionsnedsættelse skabes og virker i praksis. Arbejdet omfatter en gennemgang af relevant lovgivning, støtteordninger (fx fordele for virksomheder og borgere, sociale kapitler) og eksisterende forskning om beskæftigelse, diskurser og holdninger. Empirisk anvendes kritisk diskursanalyse (en tredimensionel model af tekst, diskursiv praksis og social praksis) på semistrukturerede, diskursive interviews med udvalgte virksomheder, herunder dagligvarebutikker, en supermarkedskædes hovedkontor og en finansiel virksomhed. Analysen identificerer og sammenligner arbejdsgiverdiskurser om at ansætte mennesker med funktionsnedsættelse, herunder temaer som viden, holdninger og organisatoriske rammer, og drøfter hvordan disse kan fungere som barrierer eller muligheder i mødet med arbejdsmarkedets og velfærdspolitikkens redskaber. Specialet bidrager med en nuanceret forståelse af, hvordan virksomheders forståelser og praksisser kan understøtte mere inkluderende beskæftigelse; konkrete resultater og implikationer uddybes i den fulde analyse.

This thesis examines why people with disabilities still struggle to gain a foothold in the Danish labour market, even within a universalist welfare state offering various measures and schemes. Adopting a social constructivist approach, it combines the individual and social models of disability and draws on social, professional, and personal perspectives to illuminate how meanings of disability are produced and operate in practice. The study maps relevant legislation and support instruments (e.g., incentives for employers and individuals, social chapters) and reviews existing research on employment, discourse, and attitudes. Empirically, it applies critical discourse analysis (a three-dimensional model of text, discursive practice, and social practice) to semi-structured, discursive interviews with selected companies, including grocery retail units, a supermarket chain’s head office, and a financial enterprise. The analysis identifies and compares employer discourses around hiring people with disabilities—covering themes such as knowledge, attitudes, and organizational conditions—and discusses how these may function as barriers or open opportunities in relation to labour market and welfare policy tools. The thesis offers a nuanced account of how employer understandings and practices can support more inclusive employment; specific findings and implications are detailed in the full analysis.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

beskæftigelse ; handicap ; funktionsnedsættelse

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter