Bæredygtigt arbejdsliv - fra teori til praksis
Oversat titel
Sustainable work-life - from theory to practice
Forfatter
Dam-Nielsen, Anja Kjeldgård
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2018
Afleveret
2018-05-31
Resumé
Specialet undersøger, hvilke udfordringer og muligheder der kendetegner et bæredygtigt arbejdsliv, og hvordan det kan fremmes i praksis, med afsæt i skandinavisk forskningslitteratur. Undersøgelsen er struktureret omkring tre spørgsmål: at belyse forskellige perspektiver i den udvalgte litteratur, at identificere tilsvarende udfordringer og muligheder, og at udvikle et forandringsdesign, der kan understøtte en bæredygtig arbejdspraksis. Metodisk bygger arbejdet på et litteraturstudie gennem kædesøgning med udgangspunkt i Tidsskrift for Arbejdsliv, med opmærksomhed på de særlige udfordringer ved at samle skandinavisk litteratur, og en praksisteoretisk tilgang inspireret af Schatzki. På baggrund af litteraturen udfolder specialet et medarbejder- og et ledelsesperspektiv: I medarbejderperspektivet fokuseres på fleksibilitet, tidsstyring og bæredygtige rytmer i arbejdslivet, mens ledelsesperspektivet omfatter bæredygtig ledelse, organisationsudvikling og ledelsesstrategier. Specialets hovedbidrag er et forandringsdesign med tre indbyrdes forbundne elementer—rammer for arbejdspraksis, organisering af forretningen samt anerkendelse og refleksion—der kombinerer praksisanalysen med aktionsforskning og fremtidsværksteder for at skabe et rum, hvor medarbejdere og fællesskab sammen kan udvikle idéer, der på længere sigt kan ændre den organisatoriske praksis. Baggrunden for problemfeltet er det grænseløse arbejde i lyset af globalisering og IT, som både åbner for fleksibilitet og autonomi og udfordrer fællesskab, balance mellem arbejde og privatliv samt arbejdets tidslige rytmer.
This thesis examines the challenges and opportunities that characterize a sustainable work-life and how it can be facilitated in practice, drawing on Scandinavian research literature. The study is organized around three questions: to map different perspectives in the selected literature, to identify related challenges and opportunities, and to develop a change design that supports sustainable work practices. Methodologically, it relies on a literature review using chaining search anchored in Tidsskrift for Arbejdsliv, with attention to the particular difficulties of assembling Scandinavian sources, and a practice-theoretical approach inspired by Schatzki. Based on the literature, the thesis foregrounds employee and management perspectives: the employee perspective focuses on flexibility, time control, and sustainable rhythms in work-life, while the management perspective addresses sustainable leadership, organizational development, and management strategies. The main contribution is a change design with three interconnected elements—frames for work practice, organization of the business, and recognition and reflection—that combines practice analysis with action research and future workshops to create a space where employees and the community can co-develop ideas that may, over time, change organizational practice. The problem field is situated in the context of boundaryless work shaped by globalization and IT, which expands flexibility and autonomy while challenging community, work–life balance, and the temporal rhythms of work.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]