"AT GRO SAMMEN: RELATIONEL ØKOLOGI I ARBEJDET FOR BEDRE TRIVSEL": Et aktionsforskningsprojekt i det nære sundhedsvæsen
Oversat titel
"GROWING TOGETHER: RELATIONAL ECOLOGY IN WORKING FOR BETTER WELL-BEING": An action research project in local healthcare
Forfatter
Holland, Anja
Semester
4. semester
Udgivelsesår
2025
Afleveret
2025-01-06
Antal sider
56
Resumé
Denne undersøgelse viser, hvordan en plejehjemsafdeling kan styrke trivsel ved at opbygge stærkere relationer og støtte hinanden i hverdagen. Afdelingen havde gennemgået mange forandringer—nye ledere, færre ressourcer og stor udskiftning—som førte til dårlig trivsel og højt sygefravær. For at vende udviklingen blev medarbejderne inddraget som medforskere, dvs. de var med til at undersøge problemerne og afprøve egne idéer. Enkle handlinger, som at banke på hos beboerne og lave fælles aktiviteter, viste sig at gøre en stor forskel. Samarbejdet blev tættere, og medarbejderne fandt nye måder at skabe mening og fællesskab på. Projektet tog udgangspunkt i relationelle perspektiver, inspireret af forskere som Kenneth Gergen og Nora Bateson, med fokus på de små, men betydningsfulde handlinger, der binder mennesker sammen. Resultaterne peger på, at stærke relationer og fælles værdier øger arbejdsglæden og mindsker sygefravær. Erfaringen er, at selv små forandringer kan få stor effekt, når medarbejdere føler sig set og hørt. Konklusionen er, at trivsel ikke alene handler om den enkelte, men om fællesskabet: Når medarbejdere støtter hinanden og arbejder ud fra fælles værdier, kan både faglighed og glæde vokse.
This study shows how a nursing home unit can improve well-being by building stronger relationships and supporting one another in everyday work. The unit had faced many changes—new managers, fewer resources, and high staff turnover—which led to poor well-being and high sickness absence. To change course, staff were involved as co-researchers, meaning they helped examine the challenges and test their own ideas. Simple actions, such as knocking and greeting residents before entering and organizing shared activities, made a noticeable difference. People began working more closely together and found new ways to create meaning and a sense of community. The project drew on relational perspectives, inspired by scholars such as Kenneth Gergen and Nora Bateson, focusing on small but significant interactions that connect people. The results indicate that strong relationships and shared values increase job satisfaction and reduce sick leave. The experience suggests that even small changes can have big effects when staff feel seen and heard. The conclusion is that well-being is not only about individuals but about the community: when staff support each other and act on shared values, both professionalism and joy can grow.
[Dette resumé er omskrevet med hjælp fra AI baseret på projektets originale resumé]
Emneord