Arbejdstagerens loyalitetspligt og brugen af lydoptagelser i ansættelsesforhold
Oversat titel
The employee's duty of loyalty and the use of audio recordings in employment relationships
Forfattere
Pardes, Zaher Ahmad ; Thomsen, Daniel Runge
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2025
Afleveret
2025-05-14
Abstract
Specialet undersøger arbejdstagerens loyalitetspligt i situationer, hvor en medarbejder foretager skjulte lydoptagelser af sin arbejdsgiver, og belyser, hvor langt loyalitetspligten rækker i det individuelle, private ansættelsesforhold. Med udgangspunkt i den retsdogmatiske metode analyseres gældende ret gennem centrale retskilder og praksis, herunder funktionærloven (FUL), straffeloven (STRFL), databeskyttelsesloven (DBL), databeskyttelsesforordningen (GDPR) samt Højesteretsdommen U.2019.3878H. Analysen anvender især ordlydsfortolkning suppleret af objektiv og subjektiv formålsfortolkning for at klarlægge, hvornår lydoptagelser kan være berettigede som bevis, og hvornår de kan udgøre misligholdelse af loyalitetspligten. Specialet gennemgår arbejdsgivers sanktionsmuligheder ved illoyal adfærd, herunder advarsel, opsigelse og bortvisning, og afvejer ansættelsesretlige, strafferetlige og databeskyttelsesmæssige hensyn. Afgrænsningen omfatter privatansatte (funktionærer) og ser bort fra kollektive og offentlige ansættelsesforhold. Derudover belyses bevismæssige spørgsmål, virksomhedens omdømme, ledelsesret og loyalitetskonflikter. På baggrund af retspraksis, særligt U.2019.3878H, søges retstilstanden systematiseret og balancen mellem dokumentationsbehov og loyalitetspligt præciseret. Da dette resume bygger på afhandlingens indledende kapitler, gengives ingen endelige konklusioner.
This thesis examines the employee’s duty of loyalty in cases where a worker makes secret audio recordings of their employer, focusing on how far the duty extends within individual private employment relationships. Using a doctrinal legal method, it analyzes applicable law and case law, including the Danish Salaried Employees Act (FUL), the Penal Code (STRFL), the Data Protection Act (DBL), the GDPR, and the Supreme Court decision U.2019.3878H. The analysis relies primarily on textual interpretation, supplemented by objective and subjective purposive interpretation, to clarify when recordings may be justified as evidence and when they may constitute a breach of the duty of loyalty. The thesis outlines the employer’s sanctioning options for disloyal conduct—warning, termination, and summary dismissal—and balances employment law, criminal law, and data protection considerations. The scope is limited to private-sector employees (salaried employees) and excludes collective and public-sector employment. It also addresses evidentiary issues, managerial prerogatives, company reputation, and loyalty conflicts. Drawing on case law, particularly U.2019.3878H, the thesis seeks to systematize the current legal position and articulate the balance between the need for documentation and the duty of loyalty. As this abstract is based on the introductory chapters, no final conclusions are presented here.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]