Arbejdstagerens loyalitetspligt i et ansættelsesforhold
Oversat titel
The employee's legal duty of loyalty
Forfattere
Mygind, Amanda Angela ; Christensen, Malene Hvitfeldt
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2022
Resumé
Specialet undersøger arbejdstagerens loyalitetspligt i et ansættelsesforhold med fokus på dens hjemmel, historik, tidsmæssige afgrænsning, indhold og samspil med andre pligter. Den centrale problemstilling er at klarlægge, hvad loyalitetspligten omfatter, hvornår den gælder, og hvilke reaktionsmuligheder arbejdsgiveren har ved tilsidesættelse, herunder i lyset af udtalelser på sociale medier. Metodisk bygger specialet på en retsdogmatisk analyse med inddragelse af lovregulering (bl.a. funktionærloven), retspraksis, faglige voldgiftskendelser, retsgrundsætninger og juridisk litteratur. Indholdet belyses systematisk: beskyttelse af virksomhedens drift (omsorgs-, underretnings- og samarbejdspligt) og markedsposition (undladelse af at deltage i konkurrerende virksomhed under ansættelsen, tavshedspligt og hensyn til arbejdsgiverens omdømme), samt afgrænsningen internt/eksternt og i/uden for tjenesten. Specialet adskiller loyalitetspligten fra arbejdsforpligtelsen, lydighedspligten og decorumkravet og gennemgår arbejdsgiverens reaktionsmuligheder, herunder påtale/advarsel, opsigelse, bortvisning (med krav om grov misligholdelse og rettidig reaktion) og erstatning. Et særskilt kapitel analyserer illoyale udtalelser på sociale medier med vægt på relevante vurderingsmomenter som medarbejderens stilling, om arbejdsgiveren angives, modtagerkredsens omfang, anciennitet og tidligere advarsler, udtalelsens indhold, offentlighedens mulige opfattelse og potentiel skadevirkning. Specialet tilbyder dermed en samlet og praksisnær fremstilling af loyalitetspligten i ansættelsesretten.
The thesis examines the employee’s duty of loyalty in the employment relationship, focusing on its legal basis, history, temporal scope, substantive content, and interaction with other duties. The core research question is to clarify what the duty of loyalty comprises, when it applies, and how employers may respond to breaches, including in the context of statements made on social media. Methodologically, the thesis applies a doctrinal legal analysis drawing on legislation (including the Danish Salaried Employees Act), case law, arbitral awards, general principles, and legal scholarship. The content is presented systematically: protection of the employer’s operations (duties of care, notification, and cooperation) and market position (refraining from engaging in competing activities during employment, confidentiality, and safeguarding reputation), as well as the internal/external and in-/out-of-service distinctions. The thesis distinguishes the duty of loyalty from the duty to work, the duty of obedience, and decorum requirements, and reviews employer responses such as reprimands/warnings, termination, dismissal (with requirements of gross breach and timely reaction), and damages. A dedicated chapter analyzes disloyal statements on social media, highlighting relevant assessment factors including the employee’s role, whether the employer is identified, the audience reached, seniority and prior warnings, the substance of the statement, possible public perception, and potential harm. Overall, the thesis provides a consolidated, practice-oriented overview of the duty of loyalty in Danish employment law.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]