Arbejdsmarkedsrelaterede pensions- og forsikringsselskabers særlige aftaleretlige position, set i lyset af deres kollektiv-arbejdsretlige baggrund
Oversat titel
The distinct position in contractual law for labour market-associated pension- and insurance providers, as a result of their collective labour law origin
Forfattere
Hallenberg, Christian Bangsbo ; Bragason, Jonas Schaltz
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2012
Antal sider
143
Resumé
Specialet undersøger den særlige aftaleretlige position, som arbejdsmarkedsrelaterede pensions- og forsikringsselskaber indtager på grund af deres kollektivarbejdsretlige baggrund. Udgangspunktet er den danske model, hvor pensions- og forsikringsordninger typisk indgår som led i kollektive overenskomster, og hvor fagforeningers mandat til at varetage medlemmers fælles interesser omfatter forhandling af pensionsvilkår. Specialet analyserer, hvordan dette mandat afgrænses af organisationernes vedtægter, samt hvilke muligheder medlemmer har for domstolsprøvelse af dispositioner truffet inden for mandatet. Hovedsporet er en retsdogmatisk analyse af § 307 i lov om finansiel virksomhed og den særlige regulering, der adskiller arbejdsmarkedsrelaterede udbydere fra kommercielle: stiftelsesgrundlag i en overenskomst, ejerskab hos arbejdsmarkedets parter og forbud mod udbytte. Endvidere belyses pensionsordningernes karakter af tredjemandsaftaler og de aftaleretlige konsekvenser heraf for udbydernes adgang til at ændre ordningsvilkår. På den baggrund konkluderer specialet, at udbyderen som udgangspunkt kan gennemføre ændringer uden særskilt accept fra overenskomstparterne, hvis forsikringstagerne informeres tilstrækkeligt, og tredjemandsløftet ikke har antaget uigenkaldelig karakter. Der redegøres desuden for vurderingstemaer som saglighed, berettigede forventninger, væsentlighed og informations- og gennemsigtighedskrav med henvisning til praksis og tilsynsmæssige vurderinger.
This thesis examines the distinct contractual law position of labour market–associated pension and insurance providers that stems from their collective labour law background. In the Danish model, pension and insurance arrangements are typically embedded in collective agreements, and a trade union’s mandate to protect members’ common interests includes negotiating pension terms. The thesis analyzes how this mandate is delimited by unions’ statutes and the extent to which members may seek judicial review of actions taken within that mandate. The core is a doctrinal analysis of section 307 of the Danish Act on Financial Business and the special rules that differentiate labour market providers from commercial ones: establishment via a collective agreement, ownership by the labour market parties, and a ban on dividends. It also explores the schemes’ nature as third-party agreements and the contractual implications for providers’ ability to change terms. On this basis, the thesis concludes that, as a starting point, a provider may implement changes without specific acceptance from the labour market parties if policyholders are adequately informed and the third-party promise has not become irrevocable. The thesis further addresses assessment criteria such as reasonableness, legitimate expectations, materiality, and information and transparency duties with reference to practice and supervisory assessments.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]