Arbejdskonfliktens effektivitet på det danske arbejdsmarked
Oversat titel
The effectiveness of labor conflicts in the Danish labor market
Forfatter
Bredgaard, Nanna Schack
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2024
Afleveret
2024-05-16
Antal sider
56
Resumé
Specialet undersøger effektiviteten af arbejdskonflikter i den danske model med fokus på sammenkædningsreglen og dens betydning for overenskomstforløb. Udgangspunktet er den kollektive overenskomst, fredspligten og Forligsinstitutionens rolle i forligsmægling, herunder at regeringen kan gribe ind med lovindgreb, hvis parterne ikke kan afslutte en konflikt. Specialets kerne er at klarlægge, hvad sammenkædningsreglen indebærer, hvornår den anvendes, og hvornår der er grund til at iværksætte konflikt. Gennem juridisk analyse af reglerne, ILO-klagesager og en sammenligning af tre konflikter (sygeplejerskerne i 2021, maratonkonflikten i 2008 og gærkonflikten i 1998) konkluderes, at sammenkædningsreglen giver forligsmanden ret til at samle separate organisationer under ét mæglingsforslag, også uorganiserede forbund. Hvis det samlede afstemningsresultat er ja, kan enkeltorganisationer, der har stemt nej, ikke lovligt konflikte på grund af fredspligten. Reglen anvendes, når forudgående forhandlinger anses for udtømte. Sammenligningen viser, at konflikter ikke nødvendigvis giver hurtige, fuldstændige sejre, men kan have bred indvirkning på arbejdsmarkedet og fremtidige vilkår; derfor kan konflikter være umagen værd, både af økonomiske grunde og for at løfte andre emner og betingelser.
This thesis examines the effectiveness of labor conflicts within the Danish model, focusing on the concatenation rule and its role in collective bargaining processes. It sets out the legal framework of collective agreements, the duty of peace, and the Conciliation Institution’s role in mediation, including the possibility of government intervention to end a conflict. The core questions are what the concatenation rule entails, when it is applied, and when it is reasonable to initiate a conflict. Through legal analysis of the rules, ILO complaint cases, and a comparison of three conflicts (nurses in 2021, the 2008 marathon conflict, and the 1998 yeast conflict), the thesis concludes that the concatenation rule authorizes the conciliator to include separate organizations under a unified mediation proposal, including unorganized unions. If the overall vote approves the proposal, unions that voted against cannot legally conflict due to the duty of peace. The rule is used when prior negotiations are deemed exhausted. The comparison shows that conflicts do not necessarily deliver immediate, complete victories, but they can broadly shape the labor market and future conditions; thus, conflicts may be worthwhile for potential financial gains and to advance other issues and terms.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]