Arbejdsgivers tilpasningsforpligtelse ved ikke medfødte handicap, som konstateres under ansættelsen
Oversat titel
Employer's duty of accomodation for non-congenital diasbility, which is found during employment
Forfatter
Jensen, Dorthe Juhl
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2019
Antal sider
36
Resumé
Specialet undersøger indholdet og indtrædelsesbetingelserne for arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingsloven, når en ansats handicap ikke er medfødt og konstateres under ansættelsen. Med en retsdogmatisk metode kortlægges og fortolkes relevante internationale, EU-retlige og nationale retskilder, herunder FN’s handicapkonvention, beskæftigelsesdirektivet 2000/78 og FBL § 2a, samt praksis fra EU-Domstolen, Højesteret og Ligebehandlingsnævnet. Analysen belyser handicapbegrebets udvikling og afgrænsning, herunder skellet mellem sygdom og handicap, betydningen af varighed og lægelig diagnosticering, og inddragelsen af psykiske og mentale funktionsnedsættelser med henvisning til Chacón Navas, Ring og Werge og Kaltoft. Endvidere behandles arbejdsgiverens viden eller burde-viden, bevisbedømmelse og hvilke tilpasninger der kan anses som fornødne og hensigtsmæssige. Fokus er det ansættelsesretlige forhold og omfatter ikke jobopslag, ansættelse, afskedigelse eller godtgørelse. Formålet er at systematisere retsgrundlaget og udlede fortolkningskriterier, der kan vejlede om, hvornår tilpasningsforpligtelsen udløses for ikke medfødte handicap og hvilke krav den stiller.
The thesis examines the content and triggering conditions of the employer’s duty of accommodation under Danish anti-discrimination law when an employee’s disability is non-congenital and arises during employment. Using a doctrinal legal method, it maps and interprets relevant international, EU and national sources, including the CRPD, Directive 2000/78 and Section 2a of the Danish Anti-Discrimination Act, as well as case law from the Court of Justice of the EU, the Danish Supreme Court and the Board of Equal Treatment. The analysis explores the evolution and delimitation of the disability concept, including the distinction between illness and disability, the importance of duration and medical diagnosis, and the inclusion of psychological and mental impairments with reference to Chacón Navas, Ring and Werge and Kaltoft. It also addresses employer knowledge or constructive knowledge, evidentiary issues, and what measures may count as necessary and appropriate accommodations. The focus is the employment relationship and excludes recruitment, dismissal and remedies. The aim is to systematize the legal framework and extract interpretive criteria to guide when the duty of accommodation is triggered for non-congenital disabilities and what it requires.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]