Arbejdsgivers pligt til at undersøge hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger efter handicappede medarbejderes behov.
Oversat titel
An employer’s obligation to look into reasonable accommodation for disabled persons’ need.
Forfatter
Hansen, Camilla
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2016
Antal sider
72
Resumé
Specialet undersøger, hvornår en arbejdsgiver efter forskelsbehandlingsloven og EU’s beskæftigelsesdirektiv har pligt til at undersøge og iværksætte hensigtsmæssige tilpasningsforanstaltninger for handicappede medarbejdere. Med udgangspunkt i Højesterets domme U 2015.3301 H og U 2015.3827 H belyses rækkevidden og afgrænsningen af tilpasningsforpligtelsen, herunder betydningen af arbejdsgiverens viden eller burde-viden, den skærpede proportionalitetsvurdering og kravet om, at tilpasninger ikke må udgøre en uforholdsmæssig byrde. Afhandlingen adresserer især, om og hvornår en undersøgelsespligt indtræder ved sygefravær, varighedsbegrebets rolle, samt om medarbejderen har en oplysningspligt ved længerevarende fravær. Analysen er retsdogmatisk og bygger på lovgivning og retspraksis fra EU og Danmark, herunder handicapbegrebets afgrænsning (bl.a. Ring og Werge), regler om opsigelse, 120-dages reglen, helbredsoplysningsloven og sygedagpengeloven, samt spørgsmål om delt bevisbyrde og Ligebehandlingsnævnets praksis. Formålet er at klarlægge det retlige grundlag og de kriterier, der udløser og indrammer arbejdsgiverens undersøgelses- og tilpasningspligt; konkrete konklusioner herom fremgår af specialets senere dele og er ikke gengivet i dette uddrag.
This thesis examines when, under the Danish Anti-Discrimination Act and the EU Employment Equality Directive, an employer must investigate and implement reasonable accommodation for disabled employees. Drawing on the Danish Supreme Court rulings U 2015.3301 H and U 2015.3827 H, it explores the scope and limits of the accommodation duty, including the role of the employer’s knowledge or constructive knowledge, the heightened proportionality assessment, and the requirement that accommodations must not impose a disproportionate burden. The thesis focuses in particular on whether and when a duty to investigate arises during sickness absence, how the duration of absence matters, and whether the employee has a duty to disclose in cases of prolonged absence. The method is doctrinal, based on legislation and case law from the EU and Denmark, including the definition of disability (e.g., Ring and Werge), rules on dismissal, the 120-day rule, the Health Information Act and the Sickness Benefits Act, as well as issues of shared burden of proof and practice from the Equal Treatment Board. The aim is to clarify the legal framework and criteria that trigger and shape the employer’s duties to investigate and accommodate; specific findings appear later in the thesis and are not included in this excerpt.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]