Arbejdsgivers organisationsfrihed (?) - En analyse af konfliktrettens grænser
Oversat titel
The Employer's freedom of association (?) - An analysis of the limits of conflict law
Forfatter
Zefting, Regitse Pilgaard
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2019
Afleveret
2019-05-31
Antal sider
57
Resumé
Specialet undersøger konfliktrettens rækkevidde i dansk arbejdsret og spørger, om faglige organisationers adgang til at iværksætte kollektive kampskridt i praksis indskrænker arbejdsgiveres organisationsfrihed, herunder når en arbejdsgiver allerede er bundet af overenskomst til anden side. Med fokus på private, enkeltstående arbejdsgivere beskrives, hvad der konflikteres for (kollektive overenskomster), hvordan overenskomster indgås, hvem de binder, og hvordan fredspligt og ophør fungerer, samt forskelle mellem almindelig aftaleret og arbejdsretlig aftaleret. Specialet gennemfører en retsdogmatisk analyse baseret på lovgivning, hovedaftaler (med særlig brug af DA-LO Hovedaftalen), kollektive overenskomster og navnlig Arbejdsrettens praksis, fortolket ved ordlyds- og formålsfortolkning. Der redegøres for formelle og materielle krav til konfliktindledning, håndhævelse, konkurrerende overenskomstkrav og de tilladte kampmidler (strejke, blokade, sympatikonflikt, lockout og boykot), samt for rækkevidde og virkning belyst gennem sager som Nørrebro Bryghus og Restaurant Vejlegården og problemstillinger om tiltrædelse af organisationsoverenskomster. Fra et arbejdsgiverperspektiv drøftes stabile driftsforhold, ledelsesrettens rammer, hvornår virksomhedens eksistensgrundlag kan anses truet, og grænsen mellem forhandling og pålæg. Analysen placeres i den danske models kontekst og inddrager internationale rammer som Den Europæiske Menneskerettighedskonvention, ILO-konventionerne nr. 87 og 98 samt EU-rettens betydning, herunder en gennemgang af EMD-sagen Gustafsson mod Sverige; der ses også kort på særlige forhold i den offentlige sektor. Specialet afrunder med en samlet vurdering af, om konfliktrettens bredde undergraver arbejdsgiveres organisationsfrihed i den danske model; den endelige konklusion fremgår ikke af dette uddrag.
The thesis examines the scope of conflict law in Danish labor relations and asks whether trade unions’ right to initiate collective industrial action effectively restricts employers’ freedom of association, including situations where an employer is already bound by a collective agreement with another party. Focusing on private, stand-alone employers, it explains what is at stake (collective agreements), how such agreements are formed, who they bind, how peace obligations and termination work, and how labor contract law differs from general contract law. Using a traditional doctrinal legal method, the study draws on legislation, main agreements (with particular use of the DA-LO Basic Agreement), collective agreements, and especially Labor Court case law, interpreted through textual and purposive approaches. It sets out the formal and substantive requirements for initiating industrial action, enforcement mechanisms, competing agreement claims, and the lawful tools available (strike, blockade, sympathy action, lockout, and boycott), and explores reach and effects through cases such as Nørrebro Bryghus and Restaurant Vejlegården, as well as issues around accession to organizational agreements. From an employer perspective, it discusses stable production conditions, the scope of managerial prerogative, when a firm’s viability may be threatened, and the line between negotiation and imposition. The analysis is situated within the Danish model and considers international frameworks including the European Convention on Human Rights, ILO Conventions 87 and 98, and the relevance of EU law, including a review of the ECtHR case Gustafsson v. Sweden; it also briefly addresses the public sector. The thesis concludes with an overall assessment of whether the breadth of conflict rights undermines employers’ freedom of association in the Danish model; the specific conclusion is not included in this excerpt.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]
Emneord