Arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2a
Forfatter
Larsen, Pernille
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2015
Afleveret
2015-03-03
Antal sider
67
Resumé
Specialet undersøger arbejdsgiverens tilpasningsforpligtelse efter forskelsbehandlingslovens § 2a i relation til ansøgere og ansatte med handicap. Med udgangspunkt i den danske lovgivning og den praksis, der har udviklet sig siden implementeringen af EU-direktiver i 2004, behandles bl.a. afgrænsningen mellem sygdom og handicap, direkte og indirekte forskelsbehandling, betydningen af arbejdsgiverens viden samt personkredsens rækkevidde. Analysen anvender juridisk-dogmatisk metode med gennemgang af afgørelser fra Ligebehandlingsnævnet og danske domstole samt relevante EU-retlige bidrag, herunder sager om en døv lærer, ryglidelse, kronisk tarmsygdom og DAB-dommen. Specialet belyser både arbejdsgivers og lønmodtagers perspektiver, herunder kravet om at den handicappede skal være kompetent, egnet og disponibel til at udføre stillingens væsentligste funktioner, brugen af mulighedserklæringer efter sygedagpengeloven og samspillet med funktionærlovens 120-dagsregel. Afhandlingen kortlægger udviklingen i praksis, søger at tydeliggøre rækkevidden og grænserne for tilpasningsforpligtelsen og peger på uafklarede problemstillinger, hvilket perspektiveres med nyere sager om bl.a. allergi og fedme.
The thesis examines the employer’s obligation to make workplace adaptations under section 2a of the Danish Discrimination Act in relation to job applicants and employees with disabilities. Drawing on Danish legislation and case law that has developed since the 2004 implementation of EU directives, it addresses the distinction between illness and disability, direct and indirect discrimination, the role of the employer’s knowledge, and the scope of the protected group. The study applies a doctrinal legal method, reviewing decisions from the Board of Equal Treatment and Danish courts, as well as relevant EU-law developments, including cases on a deaf teacher, back conditions, chronic bowel disease and the DAB judgment. It discusses both employer and employee perspectives, including the requirement that the person be competent, suitable and available to perform the essential functions of the job, the use of “possibility declarations” under the Sickness Benefits Act, and the interaction with the Salaried Employees Act’s 120-day rule. The thesis maps developments in practice, seeks to clarify the reach and limits of the accommodation duty, and highlights unresolved issues, which are further illustrated by recent cases on allergy and obesity.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]