Arbejdsgiverens mulighed for at pålægge arbejdstagere forevisning af coronapas, test samt resultat heraf i efterspillet af covid-19
Oversat titel
The employer's opportunity to impose the presentation of corona passes, tests and the result thereof on employees in the aftermath of covid-19
Forfatter
von Benzon, Amalie Marie
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2022
Afleveret
2022-05-22
Resumé
COVID-19-pandemien skabte en ekstraordinær situation, som rejste nye spørgsmål i arbejds- og ansættelsesretten. Den 26. november 2021 gav en særlov arbejdsgivere adgang til at kræve forevisning af coronapas, test for covid-19 og oplysning om testsvar, men loven blev ophævet den 1. februar 2022, da covid-19 ikke længere blev kategoriseret som en samfundskritisk sygdom. Afhandlingen undersøger, om tilsvarende hjemler findes andre steder i dansk ret, og om arbejdsgivere efter ophævelsen alligevel kan pålægge arbejdstagere at forevise coronapas, lade sig teste og oplyse testsvar. Undersøgelsen bygger på en retsdogmatisk analyse af arbejdsmiljøloven, helbredsoplysningsloven og arbejdsgiverens ledelsesret med inddragelse af lovgivning, forarbejder, retspraksis og retslitteratur. Analysen viser, at arbejdsmiljøloven som rammelov ikke giver arbejdsgiveren en sådan adgang i mangel af supplerende regler. Helbredsoplysningsloven rummer visse undtagelser, der efter nærmere betingelser tillader indhentelse af helbredsoplysninger, men adgangen er snæver og svarer ikke til særlovens muligheder. Efter ledelsesretten kan visse proportionalt afvejede kontrolforanstaltninger gennemføres, hvis konkrete krav er opfyldt. Samlet peger afhandlingen på, at kravet om coronapas ikke er hjemlet andre steder i dansk ret, og at adgangen til at kræve test og testsvar er mere begrænset end under særloven; i lyset af covid-19’s aktuelle beskedne rolle vurderes det derfor vanskeligt for arbejdsgivere at stille sådanne krav, med forbehold for at fremtidig domstolspraksis kan føre til et andet resultat.
The COVID-19 pandemic created an exceptional situation that raised new questions in labor and employment law. On 26 November 2021 a special act allowed employers to require employees to present corona passes, take COVID-19 tests and disclose results, but the act was repealed on 1 February 2022 when COVID-19 was no longer categorized as a socially critical disease. This thesis examines whether comparable legal bases exist elsewhere in Danish law and, after the repeal, whether employers can still require presentation of corona passes, testing and disclosure of results. The analysis applies a doctrinal method focused on the Working Environment Act, the Health Information Act and the employer’s managerial prerogative, drawing on legislation, preparatory works, case law and legal scholarship. It finds that the Working Environment Act, as a framework statute, does not authorize such requirements absent supplementary rules. The Health Information Act contains limited derogations that permit access to health information under strict conditions, but they do not match the scope of the special act. Under the managerial prerogative, certain proportionate COVID-19 control measures may be lawful if specific requirements are met. Overall, the thesis concludes that there is no alternative Danish legal basis for requiring a corona pass, and that any employer demand for testing and results is more constrained than under the special act; given COVID-19’s modest current role, it will be difficult for employers to impose such requirements, subject to the caveat that future court decisions may reach a different outcome.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]