Arbejdsgiverens erstatningsansvar for psykiske arbejdsskader
Oversat titel
Employer liability for work-related psychological damages
Forfattere
Madsen, Mathilde Rask ; Elten, Maja Ranzau Brønlund ; Plath, Sara Frank
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2025
Afleveret
2025-05-09
Abstract
Specialet undersøger, hvilke forhold domstolene lægger vægt på, når de vurderer en arbejdsgivers ansvar for psykiske arbejdsskader efter de praksisudviklede erstatningsregler. Med en retsdogmatisk metode beskriver, analyserer og systematiserer specialet den gældende ret og suppleres af et retsøkonomisk perspektiv, der belyser det underliggende økonomiske rationale. Analysen viser, at domstolene anvender seks vurderingsfaktorer og tillægger dem forskellig betydning. Særlig vægt lægges på, om relevante forskrifter er overtrådt, om arbejdsgiveren havde konstruktiv viden (burde-viden) om risici, samt på de vilkår, arbejdet er udført under. Retsøkonomiske hensyn spiller også en ikke ubetydelig rolle i skyldbedømmelsen. Samtidig peger gennemgangen på, at hverken anerkendelse fra Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES) eller spørgsmålet om økonomisk kompensation tillægges relevans, når domstolene fastlægger arbejdsgiverens ansvar for psykiske arbejdsskader. Specialet giver dermed et struktureret overblik over de centrale kriterier, der styrer domstolenes vurderinger.
This thesis examines which factors courts consider when assessing an employer’s liability for work-related psychological injuries under the case law–developed rules on compensation. Using the legal dogmatic method, it describes, analyzes, and systematizes the current state of the law and is complemented by a law-and-economics perspective that clarifies the underlying economic rationale. The analysis finds that courts apply six factors and assign them different weights. In particular, courts place substantial emphasis on whether applicable regulations were violated, on the employer’s constructive knowledge of risks, and on the conditions under which the work was performed. Law-and-economics considerations also play a notable role in the fault assessment. At the same time, the review indicates that neither recognition by the Danish Labour Market Insurance (AES) nor the issue of financial compensation is treated as relevant when determining employer liability for psychological work injuries. The thesis thus offers a structured overview of the key criteria guiding judicial assessments.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]