Arbejdsafhængighed - Årsager, udbredelse og perspektiver
Oversat titel
Workaholism - Causes, prevalence, and perspectives
Forfatter
Thygesen, Line Fyrst
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2019
Afleveret
2019-05-31
Antal sider
93
Abstract
Kan man blive afhængig af at arbejde? Dette speciale præsenterer en forklaringsmodel for, hvorfor nogle bliver arbejdsafhængige (workaholics). Arbejdsafhængighed forstås her som et altoverskyggende, tvangsmæssigt behov for at arbejde, som går ud over familieliv, fritid og den enkeltes helbred. Metodisk anvendes abduktion: Specialet tager udgangspunkt i et fænomen, der er observeret men ikke forstået, og udvikler en forklaring trin for trin ved at afprøve forskellige teorier mod fænomenet. Første trin er social motivation. Med afsæt i Relational Models Theory (en teori om typer af sociale relationer) beskrives communal sharing som en relation, hvor indsatsen ikke tælles op eller har en naturlig grænse. Denne form for motivation kan få mennesker til at yde mere, end der er nødvendigt, investere egne ressourcer og gøre, hvad de kan, uden at forvente direkte modydelse. Dernæst spørges der til, hvad i menneskets natur der kan drive sådan social motivation. Her introduceres altruisme. Altruisme fremmer samarbejde og en positivt omdømme, hvilket kan give fordele i forhold til partnervalg og afkom. Følelser som empati, taknemmelighed, moralsk ophøjelse og skyld øger sandsynligheden for altruistiske handlinger. Ud over sociale motiver fremhæves selvkontrol som en nødvendig del af forklaringen. Selvkontrol forstås i lyset af ego-depletion (udtømning af selvkontrol) som en kapacitet, der afhænger af en knap ressource, foreslået at være blodsukker. Når man bruger selvkontrol, tømmes ressourcen, så efterfølgende selvkontrol virker dårligere. Selvkontrol muliggør målrettet adfærd og vedholdenhed, også når noget er svært eller smertefuldt. Specialet argumenterer for, at traditionelle holdepunkter for identitet som familieliv, kønsroller og fritidsaktiviteter er blevet mindre fremtrædende, mens arbejde i højere grad er blevet en central del af den sociale identitet. Det kan aktivere sociale motiver, så man investerer ekstra i arbejdets fællesskaber. Samtidig gør stærk selvkontrol det muligt at presse sig selv hårdt, fordi arbejdet opleves som særligt vigtigt—selv når det bliver selvforpint. En undersøgelse anslår, at 6,6 % i Danmark er arbejdsafhængige. Specialet vurderer, at forekomsten kan stige, hvilket gør behandling og forebyggelse særligt relevante.
Can people become addicted to work? This thesis offers a model that explains why some individuals develop workaholism. Here, workaholism is defined as an overwhelming, obsessive need to work that harms family life, leisure, and personal health. Methodologically, the study uses abduction: it starts from an observed but insufficiently explained phenomenon and builds an explanation step by step by testing different theories against it. The first step is social motivation. Drawing on Relational Models Theory (a framework for types of social relationships), the thesis highlights communal sharing, a relationship where contributions are not tallied and do not have natural limits. This kind of motivation can lead people to do more than necessary, invest their own resources, and do what they can without expecting a direct return. Next, the thesis asks what in human nature might drive such social motivation. It introduces altruism, which promotes cooperation and a positive reputation that can confer reproductive advantages. Emotions such as empathy, gratitude, moral elevation, and guilt increase the likelihood of altruistic actions. Beyond social motives, self-control is presented as a necessary component. In line with the idea of ego depletion, self-control is viewed as a capacity dependent on a scarce resource, suggested here to be blood glucose. Using self-control depletes this resource, making subsequent self-control less effective. Self-control enables goal-directed behavior and persistence, even when tasks are difficult or painful. The thesis argues that traditional anchors of identity—family life, gender roles, and recreational activities—have become less central, while work has grown into a key part of social identity. This can activate social motives that make individuals invest extra in workplace communities. At the same time, strong self-control allows people to push themselves hard because work feels especially important—even to the point of self-neglect. One study estimates the prevalence of workaholism in Denmark at 6.6%. The thesis considers it likely that rates will rise, making prevention and treatment particularly pressing.
[Dette resumé er genereret ved hjælp af AI]
Emneord