Ansattes medvirken i arbejdsskadesager
Oversat titel
Employee Involvement in Work Related Injury Cases
Forfatter
Sørensen, Emma Topholt Holm
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2026
Afleveret
2026-05-12
Resumé
Specialet undersøger, hvilken betydning en ansats egen adfærd har for erstatningen i arbejdsskadesager, og hvornår erstatning kan nedsættes eller bortfalde efter dansk ret. Udgangspunktet er spændingsfeltet mellem arbejdsskadesystemets beskyttelseshensyn og princippet om, at erstatning ikke bør dække skader, der i væsentlig grad er selvforskyldte. Med en doktrinær juridisk metode analyseres arbejdsskadesikringsloven (ASL), erstatningsansvarsloven (EAL), arbejdsmiljøretlige regler, forarbejder, retspraksis, administrativ praksis og litteratur. Analysen omfatter både adfærd før og under skaden – fx tilsidesættelse af sikkerhedsinstrukser eller bevidst risikotagning – og adfærd efter skaden, herunder pligten til at begrænse tabet og medvirke til sagens oplysning (bl.a. ASL §§ 13 og 14) samt medvirkens betydning ved differencekrav efter EAL. Gennemgangen viser, at tærsklen for at nedsætte erstatning i arbejdsskadesystemet er væsentligt højere end efter den almindelige erstatningsret: Sædvanlig uagtsomhed medfører som udgangspunkt ikke nedsættelse efter ASL, mens erstatning efter EAL kan reduceres, hvis den ansatte har tilsidesat sikkerhedsforskrifter eller bevidst udsat sig for en kendt risiko. Domstole og myndigheder lægger samtidig stor vægt på arbejdsgiverens pligter til instruktion, tilsyn og organisering ved vurderingen af medarbejderens medvirken. Samlet peger specialet på en stærk, men ikke ubetinget, beskyttelseslinje for ansatte: Erstatning kan nedsættes ved særligt bebrejdelsesværdig adfærd eller ved manglende tabsbegrænsning efter skaden.
This thesis examines how an employee’s own conduct affects compensation in work-related injury cases and when compensation may be reduced or forfeited under Danish law. It addresses the tension between the protective purpose of the workers’ compensation system and the principle that compensation should not fully cover injuries that are largely self-inflicted. Using a doctrinal legal method, the study analyzes the Danish Workers’ Compensation Act (ASL), the Liability for Damages Act (EAL), occupational health and safety rules, preparatory works, case law, administrative practice, and legal literature. It considers conduct before and during the injury—such as disregarding safety instructions or knowingly taking risks—as well as post-injury duties to mitigate loss and cooperate in clarifying the case (including ASL §§ 13 and 14) and the role of involvement in difference claims under EAL. The analysis shows that the threshold for reducing compensation is significantly higher within the workers’ compensation system than under general tort law: ordinary negligence typically does not lead to a reduction under ASL, whereas compensation under EAL may be reduced when an employee ignored safety rules or knowingly exposed themselves to risk. Courts and authorities also place considerable weight on the employer’s duties of instruction, supervision, and organization when assessing contributory fault. Overall, Danish law adopts a strong, though not absolute, protective stance toward employees: reductions are possible in cases of particularly blameworthy conduct or failure to mitigate after the injury.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]
Emneord