Ansattes loyalitetspligt med hensyn til lydoptagelse af arbejdsgiveren

Employee duty of loyalty with regards to audio recording of the employer

Palm, Ninna Holm

4. semester

Jura, Kandidat

2019

2019-05-20

70

Specialet undersøger ansattes loyalitetspligt i relation til hemmelige lydoptagelser af arbejdsgiveren. Udgangspunktet er, at ansatte kan have svært ved at dokumentere hændelsesforløb ved konflikter, hvorfor lydoptagelser historisk har været anvendt og ofte accepteret som bevis, samtidig med at straffeloven tillader optagelse, når en deltager er bekendt med den. En nyere dom fra Vestre Landsret (U2018.3294V) markerer imidlertid et muligt praksisskifte ved at anse en skjult optagelse som grov misligholdelse, der kunne begrunde bortvisning med tilbagevirkende kraft; sagen var ved afsnittets tilblivelse henvist til Højesteret. På den baggrund formulerer specialet hovedspørgsmålet: Hvor langt rækker arbejdstagerens loyalitetspligt, og er en lydoptagelse forenelig hermed? Derudover behandles arbejdsgiverens sanktionsmuligheder ved grov misligholdelse samt forholdet mellem strafferetligt lovlige/ulovlige optagelser og ansættelsesretlig illoyalitet. Metodisk anvendes retsdogmatisk analyse af lovgivning, forarbejder og retspraksis, herunder en gennemgang af misligholdelse og ophør af ansættelsesforhold, loyalitetspligtens hjemmel og indhold, eksempler på illoyal adfærd, lydoptagelser i ansættelses- og strafferetligt perspektiv samt bevismæssige spørgsmål. Uddraget indeholder ikke en endelig konklusion, men specialet tilstræber at afklare grænsedragningen og opstille kriterier for, hvornår lydoptagelser kan anses som loyalitetspligtsstridige med mulige følger som opsigelse eller bortvisning.

The thesis examines employees’ duty of loyalty in relation to secret audio recordings of the employer. It departs from the evidentiary challenges employees face in workplace disputes, which have led to the use of recordings historically accepted as evidence, while the Penal Code permits recording when at least one participant is aware. A recent judgment from the Western High Court (U2018.3294V) may signal a shift by treating a covert recording as a gross breach justifying summary dismissal with retrospective effect; at the time of writing, the case had been granted leave for Supreme Court review. Against this backdrop, the main research question asks how far the duty of loyalty extends and whether an employee’s recording is compatible with that duty. The thesis also addresses the employer’s sanction options in cases of gross breach and the relationship between criminal law rules on recordings and employment-law disloyalty. Methodologically, it applies a doctrinal legal analysis of legislation, preparatory works, and case law, including discussion of breach and termination, the legal basis and content of the loyalty duty, examples of disloyal conduct, recordings in employment and criminal law, and evidentiary issues. The excerpt does not include final findings, but the thesis aims to clarify the boundaries and propose criteria for when recordings may constitute disloyalty with consequences such as dismissal or summary dismissal.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]

Ansættelsesret ; Loyalitetspligt ; Bortvisning

Download
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter