Ansættelsesklausuler: En analyse af lov 2015-12-15 nr. 1565 om ansættelsesklausuler og de ændringer loven har medført

Employment clauses: An analysis of law 2015-12-15 nr. 1565 and the changes that the law has caused

Petersen, Mathias Nysom

4. semester

Jura, Kandidat

2016

2016-05-12

57

Specialet undersøger, hvordan lov nr. 1565 af 15. december 2015 om ansættelsesklausuler (AKL), der trådte i kraft 1. januar 2016, ændrer reglerne om konkurrence-, kunde- og jobklausuler og hvilken betydning ændringerne kan få for udbredelsen af sådanne klausuler. Udgangspunktet er en sammenligning mellem de tidligere regler i funktionærloven §§ 18 og 18 a samt aftaleloven §§ 38 og 36 og de nye regler i AKL, herunder forskellene for funktionærer og ikke-funktionærer. Med en retsdogmatisk metode beskriver og fortolker specialet gældende ret, inddrager forarbejder og tidligere praksis og analyserer centrale ændringer: fælles regulering i én lov, skærpede gyldighedsbetingelser knyttet til stillingens karakter og arbejdsgiverens pligt til at begrunde behovet, ændrede kompensationsregler (bl.a. at kompensation fortsat skal betales, selv om lønmodtageren får nyt arbejde, dog med lavere sats) samt et forbud mod jobklausuler. I lyset af lovgivers væksthensyn og ønsket om større mobilitet vurderer specialet, at AKL overvejende skærper kravene og dermed vil begrænse brugen af ansættelsesklausuler på det danske arbejdsmarked, om end den endelige effekt afhænger af arbejdsgivernes adfærd og domstolspraksis.

This thesis examines how the Danish Act on employment clauses (Act no. 1565 of 15 December 2015), in force from 1 January 2016, changes the rules on non-compete, customer/non-solicitation, and job clauses, and what these changes may mean for their use. The study compares the former framework in the Salaried Employees Act §§18–18a and the Contracts Act §§36 and 38 with the new regime in the AKL, including differences for salaried and non-salaried employees. Using a doctrinal legal method, it describes and interprets the current law, draws on preparatory works and prior case law, and analyzes key shifts: consolidation into a single statute, stricter validity requirements tied to the employee’s role and an employer duty to state the business rationale, revised compensation rules (including continued compensation even when the employee finds new work, albeit at a lower rate), and a ban on job clauses. Against the backdrop of policy goals to boost mobility and productivity, the thesis assesses that the AKL mostly tightens the conditions for valid clauses and is likely to reduce their prevalence in Denmark, while the ultimate impact will depend on employer behavior and future court practice.

[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]

Download Word
Vis denne rapport i AAU Studenterprojekter