An analysis on the Inclusivity and Integration of South Asian Women in High Skilled Job within Danish Labor Market
Author
Thapa, Isha
Term
4. semester
Education
Publication year
2024
Submitted on
2024-05-30
Pages
57
Abstract
This thesis examines why many highly educated South Asian immigrant women in Denmark are employed in low-skilled, lower-paid jobs, even as the country faces labor shortages. There is a significant gap between the labor-market participation of native-born Danish women and immigrant women, and past initiatives have had limited impact. Common explanations point to low skills, limited Danish language, or cultural and religious barriers, yet there is little concrete evidence for these claims. The women encountered in this study are described as well-qualified, well-educated, and often young, but still overlooked. The thesis is therefore not about whether South Asian women participate in the labor market; according to the study, most of them are financially independent. Instead, it asks why their jobs do not match their qualifications. The focus on South Asian women reflects that this group is often understudied compared with Latin American, African, and Middle Eastern women. The study explores the issues from the women’s own perspective. Its theoretical framework combines social capital (the networks and relationships that provide access to information and opportunities), an intersectional approach (how gender, ethnicity, and migration status interact to shape chances), and labor-market approaches (how institutions, rules, and hiring practices match workers to jobs). Together, these perspectives are used to understand barriers to integration and to identify possible measures. The thesis concludes by addressing its research question and presenting suggestions on two levels: 1) individual – acknowledging personal gaps and using support, guidance, and confidence-building to navigate the Danish labor market; 2) policy – implementing more inclusive policies so that existing immigrants in Denmark help meet current labor shortages before recruitment elsewhere.
Dette speciale undersøger, hvorfor mange højtuddannede sydasiatiske indvandrerkvinder i Danmark arbejder i lavt kvalificerede og lavere lønnede stillinger, selv om landet samtidig oplever arbejdskraftmangel. Der er statistisk set en markant forskel mellem etnisk danske kvinders og indvandrerkvinders deltagelse på arbejdsmarkedet, og hidtidige indsatser har haft begrænset effekt. Ofte forklares problemet med manglende kvalifikationer, utilstrækkelige danskkundskaber eller kulturelle og religiøse barrierer, men der findes kun sparsom dokumentation for disse forklaringer. De kvinder, der indgår i denne undersøgelse, beskrives som velkvalificerede, veluddannede og ofte unge – men alligevel overses de. Specialet handler derfor ikke om, hvorvidt sydasiatiske kvinder deltager på arbejdsmarkedet; ifølge studiet er de fleste af dem økonomisk selvstændige. Fokus er i stedet på, hvorfor deres job ikke svarer til deres kvalifikationer. Valget af sydasiatiske kvinder skyldes, at denne gruppe ofte er underbelyst i forskningen sammenlignet med latinamerikanske, afrikanske og mellemøstlige kvinder. Specialet undersøger problemstillingen fra de sydasiatiske kvinders eget perspektiv. Som teoretisk ramme anvendes social kapital (de netværk og relationer, der giver adgang til information og muligheder), en intersektionel tilgang (hvordan køn, etnicitet og migrantstatus tilsammen påvirker chancerne) og arbejdsmarkedstilgange (hvordan institutioner, regler og rekrutteringspraksis matcher arbejdskraft og job). Tilsammen bruges disse perspektiver til at forstå barrierer for integration på arbejdsmarkedet og til at pege på mulige tiltag. Afslutningsvis besvarer specialet sit forskningsspørgsmål og fremlægger forslag på to niveauer: 1) individuelt – at erkende egne mangler og bruge støtte, vejledning og selvtillidsopbygning til at navigere bedre i det danske arbejdsmarked; 2) politisk – at indføre mere inkluderende politikker, så de arbejdskraftbehov, der findes, i højere grad dækkes af de indvandrere, der allerede bor i Danmark, frem for at rekruttere andre steder.
[This apstract has been rewritten with the help of AI based on the project's original abstract]