Akademikere i tidsbegrænsede ansættelsesformer - et kvalitativt studie af identitetsarbejde
Oversat titel
Academics in fixed-term employment - a qualitative study of identity work
Forfattere
Andersen, Jeanette Kruse ; Bojer, Ingeborg Thorup
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2016
Antal sider
147
Resumé
Specialet undersøger, hvordan tidsbegrænsede ansættelser påvirker akademikeres identitetsarbejde i en dansk kontekst, hvor andelen af midlertidige stillinger—særligt blandt yngre akademikere—er stigende. Med et hermeneutisk inspireret forskningsdesign og en kombination af induktive og deduktive tilgange bygger studiet på 18 kvalitative interviews med akademikere i alderen 25-37 år, som alle har erfaring med tidsbegrænsede ansættelser. Teoretisk trækker specialet på begreber fra Richard Sennett, Anthony Giddens, Luc Boltanski & Eve Chiapello samt Richard Jenkins for at belyse identitetsdannelse, social identitet, refleksivitet og employability. Resultaterne peger på, at midlertidige kontrakter gør det vanskeligt for akademikerne at have kontrol over arbejdsliv og privatliv, hvilket fører til et vedvarende identitetsarbejde, som først forventes at aftage, når kontrol over arbejdssituationen genvindes. For at nærme sig fast ansættelse håndterer de midlertidigheden ved at arbejde hårdt og udnytte mulighederne i de tidsbegrænsede stillinger.
This thesis explores how fixed-term employment shapes the identity work of academics in Denmark, where temporary contracts—especially among younger academics—are becoming more common. Using a hermeneutically informed design that combines inductive and deductive approaches, the study is based on 18 qualitative interviews with academics aged 25–37, all with experience of fixed-term positions. The theoretical framework draws on concepts from Richard Sennett, Anthony Giddens, Luc Boltanski & Eve Chiapello, and Richard Jenkins to illuminate identity formation, social identity, reflexivity, and employability. Findings indicate that temporary contracts make it difficult for academics to maintain control over work and private life, leading to ongoing identity work that is expected to subside once control over their work situation is regained. To move toward permanent employment, participants respond by working hard and leveraging opportunities within fixed-term roles.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet (PDF)]