Afgrænsningen af arbejdsskadebegrebet og arbejdsgiverens erstatningsansvar
Oversat titel
The Scope of Occupational Injury and Employer Liability under General Principles of Tort Law
Forfatter
Hansen, Melanie Lærke
Semester
4. semester
Uddannelse
Udgivelsesår
2026
Resumé
Specialet undersøger grænsen for, hvad der kan anses som en arbejdsskade efter arbejdsskadesikringsloven, og hvordan arbejdsgiverens erstatningsansvar vurderes efter de almindelige erstatningsretlige betingelser. Med udgangspunkt i den juridiske metode og en analyse af især §§ 5 og 6 samt relevant praksis belyses fire grænseområder: hjemmearbejde, ildebefindende og sygdom på arbejdet, firmasport og den nedre grænse. Specialet afklarer, at arbejdsskadesikringsloven også omfatter skader, der opstår under hjemmearbejde; at ildebefindende og sygdom som udgangspunkt ikke er dækket, men kan være det under særlige omstændigheder; at firmasport kan være omfattet afhængigt af flere konkrete faktorer; og at midlertidige smerter, der går over af sig selv uden behandling, som udgangspunkt ikke er arbejdsskader. I vurderingen af arbejdsgiverens ansvar fremhæves kravet om tab, ansvarsgrundlag og årsagsforbindelse; uden årsagsforbindelse kan arbejdsgiveren ikke pålægges ansvar. Ansvarsgrundlaget findes typisk i den almindelige culparegel, men der kan forekomme skærpede krav til arbejdsgiveren, som illustreret i nyere praksis. Projektet omtaler også, om hjemmearbejde medfører øget risiko for arbejdsgivere, men afgrænser sig fra udmålingen af erstatning og fokuserer på betingelserne for at opnå erstatning.
The thesis examines the boundary of what qualifies as an occupational injury under the Danish Workers’ Compensation Act and how employer liability is assessed under general tort principles. Using the legal method and focusing on sections 5 and 6 together with relevant case law, it analyzes four borderline areas: remote work, malaise and illness at work, company sports, and the lower threshold. The study clarifies that the Act also covers injuries occurring while working from home; that malaise and illness are generally not covered but may be under special circumstances; that company sports may be covered depending on several concrete factors; and that temporary pain resolving without treatment is generally not an occupational injury. In assessing employer liability, the thesis emphasizes the need for loss, a liability basis, and causation; without a causal connection, the employer cannot be held liable. The liability basis typically rests on the general fault rule, though stricter duties for employers can apply in certain cases. The project also discusses whether remote work entails greater risk for employers today, and it limits itself to the conditions for entitlement rather than the quantification of compensation.
[Dette resumé er genereret med hjælp fra AI direkte fra projektet fuldtekst]