Tredje generation af medarbejderudviklingssamtalen: En aktionsforskningsinspireret undersøgelse af bevægelsen fra en 2. generation til en 3. generation af MUS – Medarbejder Udviklings Samtaler.
Oversat titel
3rd generation of employee development processes.: An action research inspired study of the movement from a 2nd generation to a 3rd generation of EDC - Employee Developmental Conversations.
Forfatter
Semester
4. semester
Udgivelsesår
2018
Afleveret
2018-01-02
Antal sider
57
Abstract
Denne opgave tager afsæt i en aktionsforskningsinspireret undersøgelse af bevægelsen fra en 2. generation til en 3. generation af MUS – Medarbejder Udviklings Samtaler. Opgaven retter fokus på, en undersøgelse af hvordan et nyt design af MUS samtalen i højere grad kan være medvirkende til at integrere forventninger udtrykt i dagtilbudsreformen anno 2017 og KL´s aftale om kompetenceudvikling fra 2015 (Kommunernes landsforening). Samtidig undersøges, hvilke hensyn der skal tages i en 3. generation af MUS, for at understøtte medarbejderes meningsskabelse og læring i praksis.
This master thesis discusses the development of a new design for employee development processes. The thesis argues, that a development of the present 2nd generation employee development process known as MUS, to a 3rd generation of process named MUP, is necessary to support and realize the political intentions regarding the daycare area and development of employees in the daycare sector as stated in the Daycare reform from 2017, and KL's (Danish Municipalities) agreement on competence development of employees in the municipalities from 2015.
Emneord